什么是《第九条》？
1972 年教育修正案第九章 (20 USC S 1681) 是一项联邦法律，禁止接受联邦财政援助的教育机构中基于性别的歧视。第九条还禁止性骚扰，包括性侵犯和性暴力。
米切尔社区学院致力于通过第九条政策维护健康安全的学习和工作环境。该政策旨在促进所有学生、员工、申请人以及米切尔社区学院其他成员（包括供应商、访客和来宾）之间的责任感和相互尊重，其中规定“任何人不得因性别而被非法排除在学院任何项目或活动之外、被剥夺其应享有的权益或遭受歧视”。作为联邦资金的接受者，米切尔社区学院必须遵守1972年高等教育修正案第九条的规定。
这适用于米切尔社区学院学生、教职员工或第三方在校园内、任何学院课程或活动期间或校外发生的行为，包括学术课程（远程教育）招生、招聘、经济援助和就业学院社区的成员。
米切尔社区学院已指定人力资源总监担任第九条协调员。作为“第九条”协调员，他们负责监督“第九条”的遵守情况并解决“第九条”问题和投诉。协调员和第九条副协调员均负责接收和调查性骚扰投诉，包括性侵犯和性暴力。
如果您认为自己遭受了性骚扰或性暴力，您可以填写事件报告表和/或联系第九条协调员或副协调员。晚上，请拨打安保电话 (704) 880-2569 进行报告。
报告事件
米切尔社区学院鼓励个人立即向“第九条”协调员或“第九条”副协调员报告所有基于性别的不当行为。学院将立即调查所有基于性别的不当行为指控，并采取适当行动。这使得学院社区能够快速回应指控并提供立即支持。学院将与那些希望获得有关性暴力事件援助的人密切合作。
学院鼓励遭受性暴力的人与他人谈论所发生的事情。为了获得所需的支持，学院在校园内拥有不同的员工，他们具有不同的保密能力。
有些人被要求保持近乎完全的机密，他们被称为“机密员工”，与他们交谈有时被称为“特权通信”。
有些员工需要向“第九条”协调员报告事件的所有详细信息（包括双方的身份）。向这些员工（称为“责任员工”）的报告构成向学院的报告，通常要求学院有义务调查该事件并采取适当措施解决该情况。
标题IX协调员
J·洛厄尔·罗杰斯 人力资源总监
主楼306
jrogers2@mitchellcc.edu
(704) 978-5409
机密员工
学术咨询执行主任迈拉·刘易斯
学生服务中心，100 室
mlewis@mitchellcc.edu
(704) 978-1309
程序 – HR 05.40 歧视、骚扰和性行为不当指控的公平解决程序
第九条人员培训材料：§ 106.45(b)(1)(iii) 和 § 106.45(b)(10)(i)(D)
第九条人员培训材料可在以下网址找到： https://www.jacksonlewis.com/titleix-training-materials.此链接包含杰克逊刘易斯第九条视频培训系列的所有幻灯片和其他书面材料。