미첼 커뮤니티 칼리지 학생 서비스 부서의 상담 책임자인 마이라 루이스는 약 15년간 헌신적이고 영향력 있는 전문가로 재직해 왔습니다. 그녀는 학생들을 향한 변함없는 헌신으로 널리 인정받고 있으며, 바쁜 일정과 많은 업무량 속에서도 학생들의 필요를 충족시키기 위해 항상 최선을 다합니다. 그녀의 접근 방식은 진심 어린 관심에서 비롯되며, 모든 학생이 소중하게 여겨지고, 경청받고, 지지받는다고 느끼도록 합니다. 이러한 마음가짐은 학생들과 쌓아온 탄탄한 관계에서 잘 드러나며, 학생들은 지속적인 상담을 위해 그녀를 다시 찾는 경우가 많습니다.
학생들을 지도하는 일 외에도 마이라 씨는 동료들에게 훌륭한 멘토 역할을 합니다. 그녀는 언제나 기꺼이 도움을 주고, 질문에 답하며, 전문 지식을 공유하여 협력적이고 서로를 지원하는 업무 환경을 조성합니다. 그녀의 존재 자체만으로도 캠퍼스 분위기에 큰 영향을 미치며, 학생과 직원 모두 사이에 화합, 존중, 그리고 공동체 의식을 증진시킵니다.
마이라의 리더십은 다양한 위원회 활동에 적극적으로 참여하며 학생과 교직원 모두의 요구와 관점을 대변하는 데서 드러납니다. 그녀의 공헌은 기관을 강화하고 지역 사회 내에서 기관의 명성을 높이는 데 기여합니다. 그녀는 모든 구성원, 즉 학생, 예비 학생, 그리고 직원들이 공정하고 존중받는 대우를 받을 수 있도록 보장하는 데 강한 의지를 보여줍니다.
마이라 루이스는 재임 기간 동안 수많은 사람들의 삶에 긍정적인 영향을 미쳤습니다. 그녀는 믿음직한 경청자이자, 합리적인 목소리, 그리고 든든한 지원의 원천으로 알려져 있습니다. 그녀의 청렴함과 옳은 일을 위해 기꺼이 나서는 자세는 그녀를 훌륭한 본보기로 만들었습니다. 마이라 루이스는 봉사, 리더십, 그리고 따뜻한 마음이라는 정신을 몸소 구현하는 인물로서, 특히 여성 역사의 달에 마땅히 기려져야 할 인물입니다.
레타 포스트는 대학 및 진로 준비-평생교육 부서에서 평가 보조원으로 근무하며, 협업, 멘토링, 헌신적인 서비스를 통해 학생들의 성공을 지원하는 데 중요한 역할을 담당하고 있습니다. 그녀의 직책은 평가 및 등록 관련 업무를 포함하지만, 그 영향력은 단순한 업무 처리 범위를 훨씬 뛰어넘습니다. 레타는 믿음직하고 적극적인 팀원으로 널리 인정받으며, 긍정적이고 포용적인 부서 분위기 조성에 꾸준히 기여하고 있습니다.
레타는 전문성, 혁신적인 리더십, 그리고 다양성, 형평성, 포용성에 대한 깊은 헌신을 통해 여성 역사의 달 정신을 몸소 보여줍니다. 그녀는 모든 학생, 특히 소외되거나 취약한 계층 출신 학생들을 적극적으로 옹호하며, 모든 사람이 공평한 기회를 누릴 수 있도록 의도적으로 노력합니다. 그녀의 리더십은 체계적인 장벽을 허물고, 그렇지 않았다면 간과되었을 개인들에게 성공의 길을 열어주기 위한 지속적인 노력을 반영합니다.
레타의 가장 영향력 있는 공헌 중 하나는 이른 아침과 늦은 저녁에 시험을 볼 수 있도록 하여 평가 접근성을 확대하려는 그녀의 주도적인 노력이었습니다. 이러한 선견지명 있는 접근 방식은 많은 학생들, 특히 직장, 가족 또는 기타 의무와 학업을 병행하는 학생들이 과정을 이수하고 교육을 계속할 수 있도록 지원했습니다. 그녀의 핵심 질문인 "이 정책에서 소외된 사람은 누구인가?"는 그녀의 적극적인 사고방식과 지속적인 개선에 대한 헌신을 잘 보여줍니다.
레타는 학생들을 지도하는 일 외에도 소속 학과에서 조용하지만 강력한 리더십을 발휘합니다. 그녀는 멘토링을 제공하고, 협력을 장려하며, 동료들을 의미 있는 방식으로 지원합니다. 그녀의 영향력은 대학 공동체뿐만 아니라 더 넓은 지역 사회에도 긍정적인 영향을 미칩니다.
레타 파우스트는 평등, 역량 강화, 그리고 학생들의 성공에 대한 헌신으로 탁월한 롤모델이 되고 있습니다. 그녀의 활동은 봉사, 리더십, 그리고 포용이라는 가치를 구현하고 있으며, 이는 그녀를 여성 역사의 달에 기념하고자 하는 진정한 가치의 표창 후보로 만들기에 충분합니다.
줄리 아네트 깁슨은 2002년 9월 30일부터 기본 법 집행 훈련(BLET) 강사 및 형사 사법 기술 겸임 교수로 재직하며, 수십 년간 축적된 현장 경험과 리더십을 공공 안전 및 형사 사법 분야에 접목하고 있습니다. 30년 이상 법 집행 분야에 몸담은 그녀는 강의와 실제 수사 경험을 효과적으로 연결하는 능력으로 널리 존경받으며, 교육생과 학생들 모두에게 인기가 높습니다. 그녀의 역동적이고 몰입도 높은 교육 방식은, 특히 특수범죄수사대에서 감독관으로 근무하며 쌓은 풍부한 실무 지식을 바탕으로 합니다.
줄리의 경찰 경력은 1990년 8월에 시작되었으며, 끊임없는 노력과 헌신, 그리고 검증된 전문성을 바탕으로 여러 직책을 거치며 승진했습니다. 형사로서 그녀의 뛰어난 능력은 정의에 대한 확고한 의지와 복잡한 사건을 전문적이고 세심하게 처리하는 능력을 보여주었습니다. 2006년 12월, 그녀는 아이레델 카운티 보안관 사무소 최초의 여성 경감이 되면서 장벽을 허물었습니다. 이는 단순히 성별 때문이 아니라, 그 자리에 가장 적합하고 유능한 리더였기 때문입니다. 그녀의 이러한 업적은 전통적으로 남성 중심적인 직업에서 성공을 거둔 강력한 본보기로 남아 있습니다.
줄리는 재임 기간 동안 특별피해자전담반을 창설하고 이끌면서 취약계층 보호에 대한 리더십과 헌신을 보여주었습니다. 2019년 은퇴 후에도 그녀는 같은 열정과 헌신을 미첼 커뮤니티 칼리지에 쏟아부으며 차세대 법 집행 전문가들에게 영감을 불어넣고 있습니다.
줄리의 영향력은 단순히 교육을 넘어섭니다. 그녀는 롤모델이자 멘토로서 학생들에게 깊은 인상을 남겼습니다. 특히 최근 BLET 졸업식에서 그녀가 한 연설은 학생들에게 큰 영감을 주었습니다. 줄리 깁슨은 리더십, 탁월함, 그리고 불굴의 의지를 몸소 보여주는 인물로, 법 집행 분야와 교육 분야 모두에서 진정으로 영향력 있는 인물입니다.
몰리 툴버트는 장애지원부서에서 학생 지원 전문가 및 장애지원 담당자로 4년 반 동안 학생들의 성공을 위해 헌신해 왔습니다. 그녀는 학생들이 학업적으로 성공하는 데 필요한 자원과 지원을 받을 수 있도록 최선을 다하는, 따뜻하고 유능한 리더로 동료들로부터 널리 인정받고 있습니다. 관리자이자 멘토로서 몰리는 동료들을 이끌고, 지식을 공유하며, 다른 사람들이 각자의 역할에서 성공하는 데 필요한 기술을 개발하도록 돕는 데 중요한 역할을 해왔습니다.
몰리는 학생들에게 의미 있고 광범위한 영향을 미칩니다. 그녀는 학생들이 조용하고 안전한 시험 공간과 개별적인 편의 시설을 이용할 수 있도록 지원적이고 포용적인 환경을 조성하기 위해 부지런히 노력합니다. 또한, 학과 책임자들과 긴밀히 협력하여 회의를 조율하고 서비스의 연속성을 유지합니다. 그녀의 헌신은 학업을 넘어 캠퍼스 식료품 지원소와 같은 필수 자원을 학생들에게 연결해 주어 재정적 부담을 덜어주고 학업에 집중할 수 있도록 돕습니다.
몰리는 직무 외에도 캠퍼스와 지역 사회 활동에 적극적으로 참여하고 있습니다. 학생 등록 활동을 적극적으로 지원하고, 등록 행사에 참여하며, 모든 예비 학생들이 고등 교육을 받도록 격려합니다.
학생들과 소통하고 그들이 겪는 어려움이 성공을 방해하지 않을 것이라고 안심시키는 그녀의 능력은 그녀를 매우 귀중한 조력자로 만들어줍니다.
워킹맘인 몰리는 강인한 정신력, 헌신, 그리고 균형 잡힌 삶을 보여주며 동료와 학생 모두에게 훌륭한 본보기가 되고 있습니다. 그녀는 인내와 자립심을 몸소 실천하며 다른 사람들이 탁월함을 추구하도록 영감을 불어넣습니다. 겸손한 성품에도 불구하고 그녀의 공헌은 매우 크며 마땅히 인정받아야 합니다. 몰리 툴버트의 헌신, 따뜻한 마음, 그리고 평등에 대한 열정은 그녀를 뛰어난 전문가로 만들었으며, 특히 여성 역사의 달에 이러한 영예를 받을 자격이 충분합니다.
보건과학 및 웰니스 학부 학장인 린다 위어쉬는 미첼 커뮤니티 칼리지에서 31년간 헌신하며 탁월한 리더십, 비전, 그리고 학생과 교수진의 성공을 위한 헌신을 보여주었습니다. 그녀는 소속 학부 내에 협력적이고 지원적이며 학생 중심적인 문화를 조성하고, 명확한 방향 제시, 책임감 부여, 그리고 격려를 통해 교수진의 역량을 강화해 왔습니다. 린다 학장은 높은 기대치와 진심 어린 배려를 균형 있게 유지하며, 구성원들이 존중받고, 지원받고, 전문적 및 개인적 성장을 위한 영감을 얻을 수 있는 환경을 만들어냅니다. 그녀의 친근하고 적극적인 리더십 스타일은 팀 전체에 회복력, 신뢰, 그리고 혁신을 불어넣습니다.
린다 교수의 영향력은 소속 부서를 넘어 대학 전체와 지역 사회에까지 미치고 있습니다. 그녀는 지역 의료 기관들과 탄탄한 파트너십을 구축하고 유지하며, 임상 학습 기회를 확대하고 학생들을 위한 취업 경로를 마련했습니다. 이러한 노력은 대학이 지역 사회의 신뢰받는 파트너로서의 입지를 강화하는 동시에 지역 의료 인력 부족 문제를 해결하는 데 크게 기여했습니다. 그녀의 리더십 아래, 미첼 대학의 간호학과 및 정신건강 프로그램은 탁월한 명성을 쌓아왔으며, 지역 전역에서 간호사, 상담사, 의료 서비스 제공자로 활약하는 숙련되고 따뜻한 마음을 가진 전문가들을 배출하고 있습니다.
린다 교수는 평등, 포용, 그리고 역량 강화에 깊이 헌신하고 있습니다. 그녀는 교수진과 학생들이 성공할 수 있는 기회를 의도적으로 만들어내고, 차세대 리더들을 멘토링하며, 여성의 리더십 확대를 적극적으로 지지합니다. 특히, 그녀의 교수진은 전원 여성으로 구성되어 있으며, 교수진이 성장할 수 있는 안전하고 지원적인 환경을 적극적으로 조성하고 있습니다. 공감과 포용성을 바탕으로 한 그녀의 리더십은 다양한 관점이 존중받고 모든 구성원이 강한 소속감을 느낄 수 있도록 보장합니다.
린다 위어쉬는 탁월함, 평등, 그리고 봉사에 대한 헌신을 통해 여성 역사의 달 정신을 몸소 보여주는 인물입니다. 그녀의 업적은 개인의 역량 강화, 학문 프로그램 강화, 그리고 교육, 혁신, 그리고 따뜻한 리더십을 통한 더 넓은 공동체 발전에 지속적인 영향을 미친 것입니다.
커뮤니케이션 및 사회학과 교수인 한나 스콧은 미첼 커뮤니티 칼리지에서 6년간 헌신하며 학생들의 성공, 캠퍼스 문화, 그리고 지역사회 참여에 상당한 영향을 미쳤습니다. 그녀는 의도적이고 학생 중심적인 교육 방식으로 잘 알려져 있으며, 학생들이 지지받고, 존중받고, 성장하도록 도전받는 환경을 조성합니다. 수업 개념을 실제 경험과 연결함으로써, 한나 교수는 학생들이 학습 내용과 서로에게 깊이 몰입하도록 격려하고, 의미 있고 지속적인 관계를 형성하도록 돕습니다. 그녀의 강의실은 질문이 환영받고, 다양한 관점이 존중받으며, 학생들이 배운 내용을 이해하고 적용하는 능력에 자신감을 얻는 공간입니다.
한나의 영향력은 멘토링과 학생 발전에 대한 헌신을 통해 교실을 넘어 확장됩니다. 그녀는 학생들이 봉사 활동, 인턴십, 진로 탐색 기회를 적극적으로 찾을 수 있도록 지원하며, 장기적인 성공을 뒷받침할 수 있는 기술과 네트워크를 구축하도록 돕습니다. 학생들을 향한 그녀의 진심 어린 관심은 꾸준한 소통과 지원에서 분명하게 드러나며, 학생들이 단순히 학습자가 아닌 복잡한 삶의 상황을 헤쳐나가는 한 사람으로서 존중받는다는 느낌을 받을 수 있도록 합니다.
한나는 폭넓은 자원봉사 활동과 리더십을 통해 스테이츠빌 지역사회 전반에 긍정적인 영향을 미치고 있습니다. 그녀는 그레이터 스테이츠빌 상공회의소, 다운타운 스테이츠빌 개발 공사, 아이레델 마약 및 알코올 중독 연합 등 여러 단체에서 활동하며, 대학과 지역사회 간의 협력 관계를 강화하고 자원, 기회, 지원 서비스에 대한 접근성을 높이고 있습니다. 또한, 대학의 사명을 대변하면서 신뢰와 협력을 증진하는 가교 역할을 수행하고 있습니다.
한나는 모든 활동에서 평등, 포용, 그리고 역량 강화를 몸소 실천합니다. 그녀는 다양한 목소리를 옹호하고, 여성들을 멘토링하며, 학계와 지역사회 모두에서 포용적인 관행을 장려합니다. 공감과 봉사에 기반한 그녀의 리더십은 지속적인 영향력을 창출하며, 이러한 공로로 그녀는 여성 역사의 달에 마땅히 수상의 영예를 안게 되었습니다.
1852 : Mitchell Community College는 Concord Presbyterian Female College라고 불리는 여성을 위한 장로교 대학으로 설립되었습니다. 초창기에는 이 대학이 음악과 미술에 중점을 두었습니다. 이러한 초점은 1917년에 Mitchell College로 발전하고, 1924년에 여자 주니어 대학으로 발전하면서 계속되었습니다.
1932 : Iredell의 많은 청년들은 대공황으로 인해 대학 교육에 대한 꿈이 사라지는 것을 보았고, Mitchell College는 그 남자들을 캠퍼스에 환영함으로써 대응했습니다. 대공황의 한가운데서 내린 경제적 결정이었고 일시적인 것으로 여겨졌지만, 남성을 포함하는 것은 영구적이 되었습니다.
1966 : 대학은 인종적으로 통합되었습니다. 1966년 연감에는 루비 해킷 존스턴이 신입생으로 기록되어 있습니다. 그녀는 그 연감에 사진으로 나온 유일한 유색인종이기는 하지만, 그녀가 유일한 사람은 아니었을 수도 있습니다.
1967: 1967-1968년 연감에는 미첼 커뮤니티 칼리지를 졸업한 최초의 흑인 졸업생으로 아프리카계 미국인 여성 버사 파예 웰먼이 나와 있습니다.
1 월 13, 1993 : 소수민족 문제 담당 책임자가 신설되었고, 대학 최초로 MLK의 날을 기념하는 행사가 열렸습니다.
1994 : 다양성 태스크포스는 1994년에 학교 전체의 다양성 교육이 요구된 후 1993년에 이슨 박사가 창설하여 이끌었습니다. 직원 자원봉사자, 조정된 독서, 영화 상영 및 토론으로 구성된 다양성 태스크포스는 아프리카계 미국인, 아메리카 원주민, LGBTQ 커뮤니티, 여성 및 기타 사람들의 성과를 기념했습니다.
월 1995 : Mitchell Community College는 "다양성은 좋은 비즈니스입니다"라는 제목의 주 전체 컨퍼런스를 주최했습니다.
June 1996: 오랜 대학 교직원이자 지칠 줄 모르는 다양성 노력의 옹호자의 이름을 딴 비올라 킴브로 파커 다양성상(Viola Kimbrough Parker Diversity Award)이 제정되었습니다.
2013 : 팀 브루어(Tim Brewer) 총장은 다양성 태스크포스의 프로그램 방향을 바꾸고 미첼의 기후를 평가하고 우리 인구의 범위를 파악하는 작업에 재집중했습니다. 다양성 태스크포스를 대체하기 위해 행정부는 새로운 다양성 강화 위원회(DEC)를 구성했습니다. 교수, 직원, 학생으로부터 수집한 정보로 구성된 DEC는 다른 대학 캠퍼스가 다양성과 포용성을 어떻게 다루고 개발하는지에 대한 연구 결과를 보고하기 위해 설립되었습니다.
2014: Mitchell이 다양성과 포용성을 다룰 수 있는 방법에 대한 인식을 높이기 위해 Brewer 박사는 다양성과 포용성 분야의 외부 전문가를 초청하여 DEC, 회장 위원회, 학장, 이사 및 모든 정규 교직원과 협력하도록 했습니다. 이 전문가들은 계속해서 대학과 협력하여 개선의 기회를 찾고 이에 따라 행동합니다.
2017 : Mitchell Community College의 전략 계획에 설명된 대로 19명의 교수진과 교직원이 다양성 및 문화적 역량 이니셔티브를 이끌도록 교육을 받았습니다. DEC는 여러 소위원회(집행위원회, 행사 및 기획 위원회, 자원 및 커뮤니케이션 위원회, 커리큘럼 주입 위원회)로 구성된 형평성 및 포용성 위원회(EIC)로 대체되었습니다.
2019 : 평등 및 포용성 위원회의 업무는 하위 위원회와 Mitchell 행정부, 교수진 및 직원의 업무를 통해 계속되었습니다. 이 기간 동안 SGA, SAFE Club, M2M 및 학생 대사를 포함한 학생 참여 및 대화가 진행되었습니다. 문화적 역량, 미세 공격 및 포용적 상담과 같은 주제를 포함하여 교수진 및 직원을 위한 지속적인 전문 개발이 개최되었습니다. 평등 및 포용성 전략 계획은 2020년에 작성되어 2021년 초에 승인되었습니다. 이 계획은 소외되고 대표성이 낮으며 위험에 처한 학생, 교수진 및 직원에 대한 의도적인 노력을 통해 캠퍼스에서 평등과 포용성을 촉진하기 위해 커리큘럼 부서, 인사부, 학생 서비스 및 평등 및 포용성 위원회의 협력을 통합합니다.
Mitchell Community College는 노스캐롤라이나의 모든 커뮤니티 칼리지에서 소수 민족 학생들의 진도 및 완료율을 다루고 증가시키는 멘토링 프로그램을 통해 모든 소수 민족 학생들의 학업 성취도를 극대화하는 데 전념합니다. Mitchell의 멘토링 프로그램에 대한 자세한 내용은 다음을 방문하세요. 멘토십 웹 페이지.
형평성 및 포용성 협의회
Mitchell Community College에서는 포용적인 문화가 목표 달성을 위해 다양한 신념, 관심, 경험 및 관점을 높이 평가하고 활용하는 참여와 존중의 분위기를 조성함으로써 다양성을 실천할 수 있다고 믿습니다. 그만큼 형평성 및 포용성 위원회(EIC)는 대학 행정부의 지원을 받아 다양성, 형평성, 포용성과 관련된 문제에 대한 정책 및 관행을 조언하고 권장합니다.
EIC는 대학의 학생, 교수진 및 교직원이 모두가 성공할 수 있는 접근성과 기회를 향상하도록 장려하고 지원하며, 다양한 캠퍼스 커뮤니티를 이해할 수 있는 길을 제공하고, 캠퍼스 커뮤니티의 모든 구성원을 위한 교육 및 직장 경험을 풍부하게 하기 위해 노력합니다. , 상호 존중과 차이의 가치를 키우는 데 도움이 됩니다.
리소스
Mitchell Community College가 접근성을 우선시하여 정신적 및/또는 신체적 장애가 있는 학생들을 지원하는 방법에 대한 정보를 원하시면 다음 연락처로 문의하십시오. 접근성 서비스 사무실.
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소위원회
- 행사기획분과위원회
- 자원 및 커뮤니케이션 분과위원회
- 커리큘럼 주입 소위원회
이벤트 및 기획 소위원회의 임무는 Mitchell Community College의 비전, 사명, 신념 및 가치를 지원하는 평등 및 포용과 관련된 활동, 프로그램 및 이벤트를 개발, 계획 및 구현하는 것입니다. 여기에는 연례 MLK 프로그램에 대한 지속적인 계획, 모든 교직원을 위한 일련의 프레젠테이션 및 이벤트 개발(예: 교직원, 학생을 위한 공평한 점심 및 학습 프로그램), 정체성 그룹 연사(예: 아프리카계 미국인)와 같은 프로그램이 포함됩니다. , 라틴계, 아메리카 원주민, LGBTQIA 및 여성 심포지엄). 소위원회는 일년 내내 캠퍼스 커뮤니티를 위해 일관되고 지속적이며 시의적절한 전문 개발 활동을 제공할 것입니다. 소위원회는 캠퍼스 내 다른 그룹과 긴밀히 협력하여 결정된 대로 내부 및 외부적으로 EIC 이벤트에 대한 시기적절한 커뮤니케이션을 제공할 것입니다.
자원 및 커뮤니케이션 소위원회의 임무는 EIC와 대학의 형평성 및 포용성 이니셔티브를 위한 주요 자원 역할을 하는 것입니다. 주로 자원 및 커뮤니케이션 소위원회의 역할은 Mitchell Community College 교수진의 인식, 지식 및 기술 개발을 향상시키기 위해 평등 및 포용과 관련된 기사, 서적, 비디오 및 기타 교육 도구 및 자료를 연구, 식별 및/또는 개발하는 것입니다. , 교직원 및 학생. 자원 및 커뮤니케이션 소위원회는 교수진과 교직원이 교실 및 부서에서 사용하기 위해 형평성과 포용에 관한 정보에 접근할 수 있는 "이동" 그룹이 될 것입니다. 소위원회는 모든 소위원회와 긴밀히 협력할 것입니다. 소위원회는 모든 교수진과 교직원이 차이점(예: 조직, 일반 정보, 워크숍, 컨퍼런스, 정책 리소스)을 인식하고 존중하며 포용하는 데 도움이 되는 형평성 계획 도구 역할을 할 형평성 및 포용 가이드북을 개발할 것입니다. 소위원회는 자원 소위원회의 작업에 대해 결정된 대로 내부 및 외부적으로 일관되고 지속적이며 시의적절한 커뮤니케이션을 제공합니다.
커리큘럼 주입 소위원회의 임무는 교수진과 관리자가 Mitchell Community College의 비전, 사명, 신념 및 가치와 관련된 커리큘럼 및 강의실에 형평성, 포용성 및 문화적 역량을 구현하도록 지원하는 것입니다. 소위원회의 주요 목표는 자원 소위원회와 함께 필요한 정보, 도구, 경험적 경험 및 교육 지원을 교수진 및 행정관에게 제공하여 학생들에게 경쟁력을 갖추기 위한 인식, 지식 및 기술을 제공할 수 있도록 준비하는 것입니다. 다양하고 글로벌한 인력과 세계. 소위원회는 다른 파트너와 협력하여 Mitchell Community College의 형평성 가치를 높이고 학생과 교수진이 점점 더 증가하는 글로벌 사회에서 리더가 되고 변화의 주체가 될 수 있는 기회를 늘릴 것입니다. 소위원회는 커리큘럼 주입 소위원회의 작업에 대해 결정된 대로 내부 및 외부적으로 일관되고 지속적이며 시의적절한 커뮤니케이션을 제공할 것입니다.
평등 및 포용 위원회는 Mitchell Community College 학생, 교직원 및 교직원의 모든 질문, 우려 사항 및 제안을 환영합니다. 열린 의사소통은 목표 달성에 필수적이기 때문입니다.
이메일을 주시기 바랍니다 EIC@mitchellcc.edu 위원회 회원은 최대한 빠른 시일 내에 답변을 드릴 것입니다.