كلية تكافؤ الفرص

تلتزم الكلية بتكافؤ فرص العمل والقبول؛ ولذلك، فهو يحظر التمييز على أساس العرق واللون والدين والجنس والأصل القومي والعمر والإعاقة والتوجه الجنسي والحمل والمعلومات الجينية بما يتوافق مع قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية المعمول بها. تحكم هذه السياسة جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، اختيار الوظيفة، وتعيين الوظيفة، والتعويضات، وتقييمات الأداء، والانضباط، وخفض الرتبة، وإنهاء الخدمة، والمزايا والتدريب. 

تحكم هذه السياسة أيضًا قبول الطلاب وجميع برامج الحرم الجامعي وخدماته وأنشطته. 

لا تميز الكلية على أساس الجنس في القبول أو التوظيف في برامجها أو أنشطتها التعليمية. إذا شعر الموظف في أي وقت بأنه تعرض للتمييز أو لاحظه، يجب على الموظف الإبلاغ عن هذا السلوك إلى أحد منسقي الباب التاسع بالكلية حتى يمكن بدء التحقيق واتخاذ الإجراء المناسب. وسيتم احترام سرية جميع هذه الاستفسارات والتقارير إلى أقصى حد ممكن. 

يمكن للموظفين إثارة المخاوف وتقديم التقارير دون خوف من الانتقام. لن يتم الانتقام من الموظفين بأي شكل من الأشكال بسبب الإبلاغ عن التمييز المتصور وفقًا لهذه السياسة. أي شخص يتبين أنه متورط في أي نوع من التمييز غير القانوني سيخضع لإجراءات تأديبية تصل إلى وتشمل إنهاء التوظيف. 

فرص متساوية 

تلتزم الكلية بالسياسة التي تقضي بحصول جميع الأشخاص على قدم المساواة على برامجها ومرافقها وفرص العمل. تدعم الكلية بيئة تعزز الاحترام والتقدير لجميع الناس. إنه يعزز التنوع من خلال المعاملة العادلة والمحايدة لجميع الطلاب والموظفين في جميع شروط وأحكام القبول والتوظيف.

الكلية الجامعية لتكافؤ الفرص

تم التنازل عن الكلية الجامعية من خلال توفير فرص العمل والقبول؛ على هذا النحو، يحظر التمييز على أساس دوافع الرازا، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو الأصل الوطني، أو الميلاد، أو الإعاقة، أو التوجه الجنسي، أو الإحراج، أو المعلومات الوراثية المتعلقة بالامتثال للولايات الفيدرالية المعمول بها. هذه السياسة مناسبة لجميع جوانب الوظيفة، بما في ذلك، بين الآخرين: اختيار العمل، وتكليف العمل، والتعويض، وتقييمات الأداء، والانضباط، والتدهور، وإنهاء الخدمة، والمزايا، والقدرة. 

هذه السياسة أيضًا مناسبة لقبول الطلاب وجميع البرامج والخدمات والأنشطة في الحرم الجامعي. 

لا تمارس الكلية الجامعية أي تمييز لأسباب جنسية في القبول أو العمل في برامجها أو الأنشطة التعليمية. إذا كان الموظف يشعر في إحدى اللحظات بأنه قد تعرض لشيء ما أو لاحظ تمييزًا، فيجب على الموظف إبلاغه بإجراء أحد منسقي الفصل التاسع من الكلية الجامعية حتى يتمكنوا من بدء تحقيق والحصول على الوسائل المناسبة. يتم الاحتفاظ بسرية جميع هذه الاستشارات والإبلاغات على أكبر قدر ممكن من الوسائل. 

يمكن للموظفين أن يزرعوا الشكوك ويخبروا دون تردد أو انتقام. لن يتم القيام بإجراءات انتقامية ضد العاملين بأي طريقة لإبلاغهم عن التمييز في الامتثال لهذه السياسة. أي شخص يُدرج في أي نوع من التمييز غير القانوني يخضع إلى وسائل تأديبية يمكن أن تشمل اليأس. 

إمكانية الوصول 

تخضع El Colegio Universitario لسياسة مفادها أن جميع الأشخاص يريدون الوصول بشكل متساوٍ إلى برامجهم ومنشآتهم وتشغيلهم. توفر El Colegio Universitario بيئة تثير الاحترام والقيمة لجميع الأشخاص. تعزيز التنوع من خلال عمل عادل وغير متحيز لجميع الطلاب والموظفين في جميع المحطات وشروط القبول والعمل.

تلتزم كلية ميتشل المجتمعية بتوفير بيئة تعليمية ومعيشية وعمل خالية من التمييز والتحرش غير القانونيين وتعزيز مجتمع راعي وحيوي يقوم على الكرامة والقيمة الأساسية لجميع أعضائه.

واتساقًا مع هذا الالتزام، ومع جميع القوانين المعمول بها، فإن سياسة الكلية هي عدم التسامح مع التمييز غير القانوني أو التحرش بأي شكل من الأشكال وتزويد أولئك الذين يشعرون أنهم ضحايا التمييز بآليات لطلب الإنصاف. 

واتساقًا أيضًا مع هذا الالتزام، تحظر كلية ميتشل المجتمعية أي شكل من أشكال التمييز ضد أي شخص على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الجنس أو الحمل أو العمر أو الأصل القومي أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو الحالة كضحية. العنف المنزلي، أو حالة المواطنة أو الهجرة، أو العقيدة، أو الاستعداد الوراثي أو حالة الناقل، أو حالة البطالة، أو حالة الشراكة، أو الحالة العسكرية، أو أي حالة أخرى محمية قانونًا في إدارة سياساتها التعليمية، وسياسات القبول، والتوظيف، والمنح الدراسية، وبرامج القروض والبرامج والوظائف الرياضية وغيرها من البرامج والوظائف التي تديرها الجامعة.

لا شيء في هذه السياسة من شأنه أن ينتقص من الحرية الأكاديمية أو الرسالة التعليمية للكلية. لا يمتد الحظر ضد التمييز والمضايقات التمييزية إلى الإجراءات أو البيانات أو المواد المكتوبة ذات الصلة والمرتبطة بشكل مناسب بموضوع الدورة أو النقاش الأكاديمي.

تحكم هذه السياسة سلوك جميع الطلاب وأعضاء هيئة التدريس والموظفين والزوار في كلية ميتشل المجتمعية التي تحدث في حرم الكلية أو فيما يتعلق بالبرامج التي ترعاها الكلية. تحكم هذه السياسة أيضًا سلوك طلاب كلية ميتشل المجتمعية وأعضاء هيئة التدريس والموظفين والزوار الذي يخلق أو يساهم في أو يواصل عملًا عدائيًا أو بيئة تعليمية أو معيشية لعضو أو أعضاء في مجتمع الكلية.