Коледж рівних можливостей

Коледж прагне до рівних можливостей працевлаштування та вступу; тому він забороняє дискримінацію на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі, національного походження, віку, обмежених можливостей, сексуальної орієнтації, вагітності та генетичної інформації відповідно до чинних державних і федеральних законів. Ця політика регулює всі аспекти працевлаштування, включаючи, але не обмежуючись цим: вибір роботи, призначення роботи, винагороду, оцінку ефективності, дисципліну, пониження в посаді, звільнення, пільги та навчання. 

Ця політика також регулює прийом студентів і всі програми, послуги та заходи кампусу. 

Коледж не допускає дискримінації за ознакою статі під час вступу або працевлаштування в рамках своїх освітніх програм чи заходів. Якщо в будь-який момент працівник відчуває, що він/вона піддався або спостерігав дискримінацію, він повинен повідомити про таку поведінку одному з координаторів розділу IX коледжу, щоб можна було розпочати розслідування та вжити відповідних заходів. Конфіденційність усіх таких запитів і звітів буде дотримуватись максимально можливою мірою. 

Співробітники можуть висловлювати занепокоєння та звітувати, не боячись помсти. Згідно з цією політикою працівники не зазнають помсти за повідомлення про виявлену дискримінацію. Будь-хто, хто буде залучений до будь-якого типу незаконної дискримінації, буде підданий дисциплінарному стягненню, аж до звільнення з роботи. 

Рівний доступ 

Коледж дотримується політики, згідно з якою всі люди мають рівний доступ до його програм, засобів і працевлаштування. Коледж підтримує середовище, яке виховує повагу та цінує всіх людей. Він сприяє різноманітності через справедливе та неупереджене ставлення до всіх студентів і співробітників у всіх умовах прийому та працевлаштування.

Colegio universitario de igualdad de oportunidades

El Colegio Universitario está comprometido con la igualdad de oportunidades de empleo y admisión; por lo tanto, prohíbe la discriminación por motivos de raza, колір шкіри, religión, género, origen nacional, edad, discapacidad, orientación sexual, el embarazo e información genetica de conformidad con las leyes estatales y federales aplicables. Esta politica rige todos los aspectos del empleo, incluidos, entre otros: selección de trabajo, asignación de trabajo, compensación, evaluaciones de desempeño, disciplina, degradación, terminación, beneficios y capacitación. 

Esta política también rige la admisión de estudiantes y todos los programas, servicios y actividades del campus. 

El Colegio Universitario no discrimina por motivos de género en la admisión o empleo en sus programas o actividades educativas. Si en algún momento un empleado siente que ha sido sometido o ha observado discriminación, el empleado debe informar dicha conducta a uno de los coordinadores del Título IX del Colegio Universitario para que se pueda iniciar una investigación y se tomen las medidas apropiadas. La confidencialidad de todas estas consultas e informes se respetará en la mayor medida posible. 

Los empleados pueden plantear inquietudes y hacer informes sin temor a represalias. No se tomarán represalias contra los empleados de ninguna manera por informar la discriminación percibida de conformidad con esta política. Cualquier persona que se encuentre involucrada en cualquier tipo de discriminación ilegal estará sujeta a medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido. 

Igualdad de acceso 

El Colegio Universitario está comprometido con la política de que todas las personas tendrán igual acceso a sus programs, instalaciones y empleo. El Colegio Universitario apoya un ambiente que fomenta el respeto y valora a todas las personas. Promueve la diversidad con un trato justo e imparcial de todos los estudiantes y empleados en todos los términos y condiciones de admisión y empleo.

Громадський коледж Мітчелла прагне забезпечити умови для навчання, життя та роботи, вільні від незаконної дискримінації та переслідувань, а також сприяти формуванню життєрадісної спільноти, заснованої на фундаментальній гідності та цінності всіх її членів.

Відповідно до цього зобов’язання та всіх відповідних законів політика Коледжу полягає в тому, щоб не допускати незаконної дискримінації чи переслідувань у будь-якій формі та надавати тим, хто вважає себе жертвами дискримінації, механізми для пошуку відшкодування. 

Відповідно до цього зобов’язання Мітчеллський громадський коледж забороняє будь-яку форму дискримінації будь-якої особи на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі, вагітності, віку, національного походження, інвалідності, сексуальної орієнтації, сімейного стану, статусу жертви домашнього насильства, громадянства чи імміграційного статусу, віросповідання, генетичної схильності чи статусу носія, статусу безробіття, статусу партнерства, військового статусу чи будь-якого іншого відповідного захищеного законом статусу в адмініструванні його освітньої політики, політики прийому, працевлаштування, стипендій та програм позик , а також спортивні та інші програми та функції, якими керує університет.

Ніщо в цій політиці не повинно обмежувати академічну свободу чи освітню місію Коледжу. Заборона дискримінації та дискримінаційних переслідувань не поширюється на дії, заяви чи письмові матеріали, які мають відношення та належним чином пов’язані з предметом курсу чи академічними дебатами.

Ця політика регулює поведінку всіх студентів, викладачів, співробітників і відвідувачів коледжу Мітчелла, які відбуваються в кампусах коледжу або у зв’язку з програмами, спонсорованими коледжем. Ця політика також регулює поведінку студентів, викладачів, співробітників і відвідувачів Mitchell Community College, яка створює, сприяє або продовжує вороже робоче, освітнє чи життєве середовище для члена чи членів спільноти коледжу.