Fırsat Eşitliği Koleji

Kolej eşit istihdam ve kabul fırsatlarına kendini adamıştır; bu nedenle ırk, renk, din, cinsiyet, ulusal köken, yaş, engellilik, cinsel yönelim, hamilelik ve genetik bilgi temelinde ayrımcılığı yürürlükteki eyalet ve federal yasalara uygun olarak yasaklar. Bu politika, aşağıdakiler dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere istihdamın tüm yönlerini düzenler: iş seçimi, iş ataması, tazminat, performans değerlendirmeleri, disiplin, rütbe indirgeme, işten çıkarma, sosyal haklar ve eğitim. 

Bu politika aynı zamanda öğrencilerin kabulünü ve tüm kampüs programlarını, hizmetlerini ve etkinliklerini de düzenler. 

Kolej, eğitim programlarına veya etkinliklerine kabul edilirken veya istihdam edilirken cinsiyete dayalı ayrımcılık yapmaz. Bir çalışan herhangi bir zamanda ayrımcılığa maruz kaldığını veya ayrımcılığa uğradığını hissederse, soruşturmanın başlatılabilmesi ve uygun önlemlerin alınabilmesi için çalışanın bu davranışı Kolej'in Başlık IX Koordinatörlerinden birine bildirmesi gerekir. Bu tür tüm soruşturmaların ve raporların gizliliğine mümkün olan en üst düzeyde saygı gösterilecektir. 

Çalışanlar misilleme korkusu olmadan endişelerini dile getirebilir ve bildirimde bulunabilir. Bu politika uyarınca algılanan ayrımcılığı rapor eden çalışanlara hiçbir şekilde misilleme yapılmayacaktır. Herhangi bir tür yasa dışı ayrımcılığa karıştığı tespit edilen herkes, iş akdinin feshine kadar varabilecek disiplin cezalarına tabi olacaktır. 

Adil erişim 

Kolej, herkesin programlarına, tesislerine ve istihdamına eşit erişime sahip olması politikasına kendini adamıştır. Kolej, tüm insanlara saygı ve değer veren bir ortamı destekler. Tüm kabul ve istihdam şart ve koşullarında tüm öğrencilere ve çalışanlara adil ve tarafsız davranarak çeşitliliği teşvik eder.

Fırsatlar Yüksek Okulu Üniversitesi

Colegio Üniversitesi, mevcut iş ve kabul fırsatlarıyla uyumludur; Aynı şekilde, ırk, renk, din, tür, ulusal köken, eğitim, engellilik, cinsel yönelim, yerel mülkler ve federal yasalara uygun genetik bilgiler gibi ayrımcılığı da yasaklayın. Bu politika, diğerlerinin de dahil olduğu tüm çalışanların yönlerini kapsar: iş seçimi, iş ataması, tazminat, iş değerlendirmesi, disiplin, aşağılama, işten çıkarma, faydalar ve kapasite. 

Bu politika, öğrenci kabulünü ve kampüsteki program, hizmet ve etkinlikleri oldukça katı hale getiriyor. 

El Colegio Üniversitesi, eğitim programlarına veya etkinliklerine kabul veya katılımda genel motivasyonlarda ayrım yapmaz. Bir süreliğine bir çalışanın bir çeşit ayrımcılık yaptığı ya da gözlemlendiği bir durum varsa, çalışanın bir araştırma başlatması ve uygun araçları sağlaması için Colegio Üniversitesi'nin IX. Bölümünün koordinatörlerinden birinden bilgi alması gerekir. Bu istişarelerin ve bilgilerin gizliliği mümkün olduğu kadar belediye başkanında saklanır. 

Çalışanlar, yerleşik kaygılara neden olabilir ve onlar da, daha sonra, temsilciler aracılığıyla bilgi verebilirler. Bu politikaya uygunluk algısı ayrımcılığını bilgilendirmek için yeni tarzdaki çalışanlara karşı temsiller yapılmaz. Ortaya çıkan bazı kişiler, bazı disiplinlerde yasal olmayan ayrımcılık türlerini içeriyor ve bunlar da dahil olabilir. 

Erişim tarihi 

Colegio Üniversitesi, tüm kişilerin programlara, kurulumlara ve uygulamalara eşit erişim sağlama politikasına uygundur. El Colegio Universitario, tüm kişilere saygı ve değer kazandıracak bir ortam sağlar. Tüm öğrenciler için adil ve tarafsız bir eğitim ile çeşitlilik sağlayın ve tüm terminallerde, kabul ve çalışma koşullarında çalışın.

Mitchell Community College, yasa dışı ayrımcılık ve tacizden arınmış bir öğrenme, yaşama ve çalışma ortamı sağlamaya ve tüm üyelerinin temel onuru ve değeri üzerine kurulmuş besleyici ve canlı bir topluluk geliştirmeye kararlıdır.

Bu taahhütle ve yürürlükteki tüm yasalarla tutarlı olarak, hiçbir biçimde yasa dışı ayrımcılığa veya tacize tolerans göstermemek ve ayrımcılık mağduru olduklarını hisseden kişilere tazminat talep etme mekanizmaları sağlamak Kolej'in politikasıdır. 

Yine bu taahhütle tutarlı olarak Mitchell Community College, herhangi bir kişiye ırk, renk, din, cinsiyet, toplumsal cinsiyet, hamilelik, yaş, ulusal köken, engellilik, cinsel yönelim, medeni durum, mağdur olma durumu temelinde her türlü ayrımcılığı yasaklar. Eğitim politikalarının, kabul politikalarının, istihdam, burs ve kredi programlarının yönetiminde aile içi şiddet, vatandaşlık veya göçmenlik durumu, inanç, genetik yatkınlık veya taşıyıcılık durumu, işsizlik durumu, birliktelik durumu, askeri durum veya yasal olarak korunan diğer geçerli statüler ve atletik ve Üniversite tarafından yönetilen diğer programlar ve işlevler.

Bu politikadaki hiçbir şey akademik özgürlüğü veya Kolej'in eğitim misyonunu kısıtlamayacaktır. Ayrımcılığa ve ayrımcı tacize karşı yasaklar, dersin konusu veya akademik tartışmalarla ilgili ve uygun şekilde ilgili olan eylemleri, beyanları veya yazılı materyalleri kapsamaz.

Bu politika, tüm Mitchell Community College öğrencilerinin, öğretim üyelerinin, personelinin ve ziyaretçilerinin Kolej kampüslerinde veya Kolej sponsorluğundaki programlarla bağlantılı olarak davranışlarını yönetir. Bu politika aynı zamanda Mitchell Community College öğrencilerinin, öğretim üyelerinin, personelinin ve ziyaretçilerinin Kolej topluluğunun bir üyesi veya üyeleri için düşmanca bir çalışma, eğitim veya yaşam ortamı yaratan, katkıda bulunan veya bunu sürdüren davranışlarını da yönetir.