1852: Mitchell Community College, kadınlara yönelik bir Presbiteryen koleji olarak kuruldu. İlk yıllarda, Statesville şehir merkezindeki Concord Presbiteryen Kadın Koleji'nin fakültesi müzik ve güzel sanatlara büyük önem verdi. Bu odak, Kolej'in 1917'de Mitchell Koleji'ne dönüşmesiyle ve Kolej'in 1924'te genç kadınlar koleji olarak başlamasıyla devam etti.
1932: Iredell'in genç adamlarının çoğu, Büyük Buhran sırasında üniversite eğitimi hayallerinin uçup gittiğini gördü ve Mitchell Koleji bu adamları kampüse davet ederek karşılık verdi. Buhran'ın ortasında alınan ekonomik bir karardı ve geçici olduğu düşünülüyordu, ancak erkeklerin katılımı kalıcı hale geldi.
1966: Kolej ırksal olarak entegre hale geldi. 1966 üniversite yıllığı, Ruby Hackett Johnston adında bir kadının birinci sınıf öğrencisi olarak listelendiğini gösteriyor. Yıllıklarda her zaman her öğrencinin resmi bulunmaz ve başkaları da olabilirdi.
1967: 1967-1968 yıllığı bir Afrikalı Amerikalı kadını gösteriyor: Bertha Faye Wellman. Bayan Wellman, Mitchell Community College'ın ilk siyahi mezunuydu.
Ocak 13, 1993: Azınlık İşleri Direktörü pozisyonu oluşturuldu ve MLK Günü'nün ilk Kolej kutlaması gerçekleşti. Kolej Başkanı Dr. Douglas O. Eason, 1993'ün sonlarında Çeşitlilik Görev Gücü'nü kurdu.
Mart 1995: Mitchell Community College, "Çeşitlilik İyi Bir İştir" başlıklı eyalet çapında bir konferansa ev sahipliği yaptı.
Haziran 1996: Adını uzun süredir Üniversite çalışanlarından ve çeşitlilik çabalarının yorulmak bilmez savunucularından alan Viola Kimbrough Parker Çeşitlilik Ödülü belirlendi.
1994-2014: Çeşitlilik Görev Gücü, 1994 yılında okul çapında çeşitlilik eğitiminin zorunlu kılınmasının ardından 1993 yılında Dr. Eason tarafından oluşturuldu ve öncülük etti. Çeşitlilik Görev Gücü, Afrikalı Amerikalıların başarılarını kutlamak için çalışan gönüllülerden, koordineli okumalardan, film gösterimlerinden ve tartışmalardan oluşuyordu. , Yerli Amerikalılar, LGBTQ topluluğu, kadınlar ve diğerleri.
2013-2014: Başkan Dr. Tim Brewer, Çeşitlilik Görev Gücü'nün programatik yönünü değiştirdi ve çalışmayı Mitchell'in kendi iklimini değerlendirme ve kendi popülasyonlarımızın aralığını belirleme üzerine yeniden odakladı. Yönetim, Çeşitlilik Görev Gücü yerine yeni bir Çeşitliliği Zenginleştirme Komitesi'ni (DEC) öğretim üyeleri, personel ve öğrencilerden bilgi toplamak, bulguları raporlamak ve diğer üniversite kampüslerinin çeşitliliği ve katılımı nasıl ele alıp geliştireceğini araştırmakla görevlendirdi.
2014-2015: Mitchell'in Çeşitlilik ve Katılımı ele alma yollarına ilişkin farkındalığı artırmak için Dr. Brewer, çeşitlilik ve katılım konusunda dışarıdan uzmanları DEC, Başkanlık Konseyi, Dekanlar, Direktörler ve tüm tam zamanlı öğretim üyeleri ve personel ile işbirliği yapmaya davet etti. Bu profesyoneller, iyileştirme fırsatlarını araştırmak ve bunlara göre hareket etmek için Üniversite ile birlikte çalışmaya devam etmektedir.
2017-2018: 19 öğretim üyesi ve personel, Mitchell Community College'ın stratejik planında belirtildiği gibi Çeşitlilik ve Kültürel Yeterlilik girişimini yönetmek üzere eğitildi. DEC'nin yerini, çeşitli alt komitelerden (Yürütme Komitesi, Etkinlikler ve Planlama Komitesi, Kaynak ve İletişim Komitesi ve Müfredat Uygulama Komitesi) oluşan Eşitlik ve Katılım Konseyi (EIC) aldı.
2019-2021: Eşitlik ve Katılım Konseyi'nin çalışmaları, tüm alt komitelerin, idarenin, öğretim üyelerinin ve personelin kolaylaştırıcılığını da içerecek şekilde devam etti. Bu süre zarfında SGA, SAFE Kulübü, M2M ve Öğrenci Elçilerini içeren öğrenci katılımı ve diyalogu ilerledi. Kültürel yeterlilik, mikro saldırganlıklar ve kapsayıcı danışmanlık gibi konuları da içeren öğretim üyeleri ve personel için sürekli mesleki gelişim gerçekleştirildi. Eşitlik ve Katılım Stratejik Planı 2020'de oluşturuldu ve 2021'in başlarında onaylandı. Bu plan, kasıtlı olarak kampüste eşitliği ve katılımı teşvik etmek amacıyla Müfredat Bölümü, İnsan Kaynakları, Öğrenci Hizmetleri ve Eşitlik ve Katılım Konseyi'nin işbirliğini içermektedir. dışlanmış, yeterince temsil edilmeyen ve risk altındaki öğrenciler, öğretim üyeleri ve personel ile ilgili çabalar.
Mitchell Community College, tüm azınlık erkek öğrencilerinin akademik sonuçlarını en üst düzeye çıkarmaya kendini adamıştır. Bu hedefe ulaşmak için Mitchell Azınlık Erkekler programına sponsorluk yapıyor. Azınlık Erkeklerin amacı, Kuzey Carolina'daki tüm devlet kolejlerindeki azınlık erkek öğrencilerinin ilerleme ve tamamlama oranlarını ele almak ve artırmaktır. Azınlık Erkekler hakkında daha fazla bilgi için lütfen buraya Tıkla.
Eşitlik ve Katılım Konseyi
Mitchell Community College'da kapsayıcı bir kültürün, hedeflerimize ulaşmak için çeşitli inançlara, ilgi alanlarına, deneyimlere ve bakış açılarına değer verildiği ve kullanıldığı bir katılım ve saygı ortamı yaratarak çeşitliliği eyleme geçirdiğine inanıyoruz. Eşitlik ve Katılım Konseyi (EIC)Üniversite yönetiminin desteğiyle çeşitlilik, eşitlik ve katılımla ilgili konularda politika ve uygulamalara ilişkin tavsiyelerde bulunur ve tavsiyelerde bulunur.
EIC, Kolej öğrencilerini, öğretim üyelerini ve personelini herkesin başarılı olması için erişim ve fırsatları artırma konusunda teşvik eder ve onlara yardımcı olur, çeşitlilik içeren bir kampüs topluluğunu anlamak için bir yol sağlar, kampüs topluluğunun tüm üyeleri için eğitim ve işyeri deneyimini zenginleştirmek için çalışır. ve karşılıklı saygının geliştirilmesine ve farklılıklara değer verilmesine yardımcı olur.
Kaynaklar
Mitchell Community College'ın erişilebilirliğe öncelik vererek zihinsel ve/veya fiziksel engelli öğrencilere nasıl destek verdiği hakkında bilgi için lütfen Erişilebilirlik Hizmetleri Ofisi.
Destek kaynaklarının indirilebilir bir PDF'si için sağda bulunan düğmeye tıklayın.
İlgili makaleleri, dergileri, web sitelerini, savunuculuk ve destek gruplarını ve videoları bulmak için aşağıdaki konulara göz atın.
Dış kaynaklara kaynak bağlantıları yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; Mitchell Community College tarafından şirketin, organizasyonun veya şahsın ürün, hizmet veya görüşlerinin onaylandığı veya onaylandığı anlamına gelmez. Mitchell Community College, harici sitenin veya sonraki bağlantıların doğruluğu, yasallığı veya içeriği konusunda hiçbir sorumluluk kabul etmez. İçeriğiyle ilgili soruların yanıtları için harici siteyle iletişime geçin.
Alt komiteler
Dr.Beverly Brown
Kelly Bilgelik
Etkinlikler ve Planlama Alt Komitesinin görevi, Mitchell Community College'ın Vizyonunu, Misyonunu, İnançlarını ve Değerlerini desteklemek amacıyla Eşitlik ve katılımla ilgili faaliyetleri, programları ve etkinlikleri geliştirmek, planlamak ve uygulamaktır. Bu, Yıllık MLK programı için devam eden planlamayı, tüm öğretim üyeleri ve personel için bir dizi sunum ve etkinliğin geliştirilmesini (ör. öğretim üyeleri, personel ve öğrenciler için Eşitlik Öğle Yemeği ve Öğrenim programları) ve kimlik grubu konuşmacıları (ör. Afro-Amerikan) gibi programları içerir. , Latino, Kızılderili, LGBTQIA ve kadın sempozyumları). Alt Komite, yıl boyunca kampüs topluluğu için tutarlı, sürekli ve zamanında mesleki gelişim faaliyetleri sağlayacaktır. Alt Komite, belirlendiği şekilde ABM etkinlikleri hakkında dahili ve harici olarak zamanında iletişim sağlamak için kampüsteki diğer gruplarla yakın işbirliği içinde çalışacaktır.
Güncel Olaylar ve Planlama Alt Komitesi Üyeleri: Hannah Scott (Başkan), Jessica Caudill, Erin Dubea, David Galliher, Austin Leviner, Jane Morgan, Jamie Vance
Kaynak ve İletişim Alt Komitesinin görevi, ABM ve Üniversitenin Eşitlik ve Katılım Girişimi için birincil kaynak olarak hizmet etmektir. Kaynak ve İletişim Alt Komitesinin öncelikli görevi, Mitchell Community College öğretim üyelerinin farkındalık, bilgi ve beceri gelişimini artırmak için Eşitlik ve katılımla ilgili makaleleri, kitapları, videoları ve diğer eğitim araçlarını ve materyallerini araştırmak, tanımlamak ve/veya geliştirmek olacaktır. , personel ve öğrenciler. Kaynak ve İletişim Alt Komitesi, öğretim üyeleri ve personelin sınıf ve bölüm kullanımı için Eşitlik ve katılımla ilgili bilgilere erişebileceği "gidilecek" grup olacaktır. Alt Komite, tüm Alt Komitelerle yakın işbirliği içinde çalışacaktır. Alt Komite, tüm öğretim üyelerinin ve personelin farklılıkları (örneğin kuruluşlar, genel bilgiler, çalıştaylar, konferanslar, politika kaynakları) tanımasına, saygı duymasına ve benimsemesine yardımcı olmak amacıyla Eşitlik planlaması için bir araç olarak hizmet edecek bir Eşitlik ve Katılım Kılavuzu geliştirecektir. Alt komite, Kaynak Alt Komitesinin çalışmaları hakkında belirlendiği şekilde dahili ve harici olarak tutarlı, sürekli ve zamanında iletişim sağlayacaktır.
Güncel Kaynaklar ve İletişim Alt Komitesi Üyesi: Tony Briceño (Başkan), T'Sha Harrison, Phillip Holleran, Sarah Sowa, DeShaun Williams
Müfredat Ekleme Alt Komitesinin görevi, Mitchell Community College'ın Vizyonu, Misyonu, İnançları ve Değerleriyle ilgili olarak müfredat ve sınıfa Eşitlik, katılım ve kültürel yeterliliğin uygulanmasında öğretim üyelerine ve yöneticilere yardımcı olmaktır. Alt komitenin temel amacı, Kaynak Alt Komitesi ile birlikte, öğrencilere rekabet edebilecek farkındalık, bilgi ve becerileri sağlamaya hazır olmalarını sağlamak için öğretim üyelerine ve yöneticilere gerekli bilgileri, araçları, deneyimsel deneyimleri ve öğretim yardımını sağlamaktır. çeşitli ve küresel bir iş gücü ve dünya. Alt komite, Mitchell Community College'da Eşitliğin değerini artırmak ve öğrencilerin ve öğretim üyelerinin lider olma ve giderek artan küresel toplumda değişim etkenleri olma fırsatını artırmak için diğer ortaklarla birlikte çalışacak. Alt komite, Müfredat Uygulama Alt Komitesi'nin çalışmaları hakkında belirlendiği şekilde dahili ve harici olarak tutarlı, sürekli ve zamanında iletişim sağlayacaktır.
Güncel Müfredat İnfüzyonu Alt Komitesi Üyeleri: Megan Harbach (Başkan), Lisa Ausburn, Kelly Kerlie,Vermel Moore, Molly Nicholson, Aurthur Piervincenti, Emily Weddington, Mark West
Eşitlik ve Katılım Konseyi, Mitchell Community College öğrencilerinin, öğretim üyelerinin ve personelinin tüm sorularını, endişelerini ve önerilerini memnuniyetle karşılamaktadır; çünkü açık iletişim, hedeflerimize ulaşmada hayati öneme sahiptir.
Lütfen e-posta EIC@mitchellcc.edu ve bir Konsey üyesi mümkün olan en kısa sürede cevap verecektir.
