Колледж равных возможностей

Колледж стремится обеспечить равные возможности трудоустройства и поступления; поэтому он запрещает дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации, беременности и генетической информации в соответствии с применимыми законами штата и федеральными законами. Эта политика регулирует все аспекты трудоустройства, включая, помимо прочего: выбор работы, назначение на работу, компенсацию, оценку производительности, дисциплину, понижение в должности, увольнение, льготы и обучение. 

Эта политика также регулирует прием студентов и все программы, услуги и мероприятия кампуса. 

Колледж не допускает дискриминации по признаку пола при поступлении или трудоустройстве в своих образовательных программах или мероприятиях. Если в какой-либо момент сотрудник почувствует, что он/она подвергся или наблюдал дискриминацию, он должен сообщить о таком поведении одному из координаторов Колледжа по Разделу IX, чтобы можно было начать расследование и принять соответствующие меры. Конфиденциальность всех подобных запросов и отчетов будет соблюдаться в максимально возможной степени. 

Сотрудники могут выражать обеспокоенность и сообщать о нарушениях, не опасаясь репрессий. Сотрудники не будут подвергаться каким-либо репрессиям за сообщения о предполагаемой дискриминации в соответствии с настоящей политикой. Любой человек, уличенный в любом виде незаконной дискриминации, будет подвергнут дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения. 

Равный доступ 

Колледж придерживается политики, согласно которой все люди должны иметь равный доступ к его программам, возможностям и трудоустройству. Колледж поддерживает среду, которая воспитывает уважение и ценит всех людей. Он способствует разнообразию посредством справедливого и беспристрастного обращения со всеми студентами и сотрудниками на всех условиях приема и трудоустройства.

Университетский колледж возможностей

Университетский колледж — это компромисс с возможностью трудоустройства и поступления; По этому поводу запрещается дискриминация по мотивам разы, цвету кожи, религии, роду, национальному происхождению, образованию, инвалидности, сексуальной ориентации, эмбарасо и генетической информации о конформизме в соответствии с применимыми законами государства и федеральными властями. В эту политику входят все аспекты работы, включая и другие: отбор на работу, назначение на работу, компенсация, оценка трудовых ресурсов, дисциплина, деградация, увольнение, льготы и возможности. 

Эта политика также включает прием студентов и все программы, услуги и деятельность кампуса. 

В Университетском колледже нет дискриминации по мотивам общего приема или приема сотрудников в своих программах или образовательной деятельности. Если в какой-то момент вы заметили, что когда-то заметили или наблюдали за дискриминацией, он должен был проинформировать вас, что он провел одного координатора титула IX Университетского колледжа, чтобы он мог начать расследование и сделать это необходимыми медицинскими работниками. Конфиденциальность всех этих консультаций и информации может быть признана мэром. 

Los empleados pueden plantear inquietudes y hacer informations sin tempor a represalias. Не следует предпринимать репрессалий против применяемых сегодня методов, чтобы информировать о дискриминации, преследуемой конформизмом в условиях этой политики. Если человек, который попал в незаконную дискриминацию, становится объектом дисциплинарной медицины, он может включить в себя отверженного. 

Игуальдад-де-доступ 

Университетский колледж — это компромисс с политикой, которая позволяет всем людям иметь равный доступ к своим программам, установкам и реализации. El Colegio Universitario apoya unambiente que fomenta el respeto и valora todas las personas. Продвигайте разнообразие с справедливым и беспристрастным отношением ко всем студентам и внедрению всех условий и условий приема и работы.

Общественный колледж Митчелла стремится обеспечить условия обучения, жизни и работы, свободные от незаконной дискриминации и притеснений, а также способствовать развитию заботливого и динамичного сообщества, основанного на фундаментальном достоинстве и ценности всех его членов.

В соответствии с этим обязательством и всеми применимыми законами политика Колледжа заключается в том, чтобы не терпеть незаконную дискриминацию или преследование в любой форме и предоставлять тем, кто считает себя жертвой дискриминации, механизмы для получения возмещения. 

Также в соответствии с этим обязательством Общественный колледж Митчелла запрещает любую форму дискриминации в отношении любого человека по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, беременности, возраста, национального происхождения, инвалидности, сексуальной ориентации, семейного положения, статуса жертвы. насилия в семье, гражданства или иммиграционного статуса, вероисповедания, генетической предрасположенности или статуса носителя, статуса безработицы, статуса партнерства, военного статуса или любого другого применимого защищенного законом статуса при управлении своей образовательной политикой, политикой приема, трудоустройства, стипендиальных и кредитных программ. а также спортивные и другие программы и функции, администрируемые университетом.

Ничто в настоящей политике не должно ограничивать академическую свободу или образовательную миссию Колледжа. Запреты на дискриминацию и дискриминационное притеснение не распространяются на действия, заявления или письменные материалы, которые имеют отношение и соответствующим образом связаны с предметом курса или академическими дебатами.

Эта политика регулирует поведение всех студентов, преподавателей, сотрудников и посетителей Mitchell Community College в кампусах колледжа или в связи с программами, спонсируемыми колледжем. Эта политика также регулирует поведение студентов, преподавателей, сотрудников и посетителей Mitchell Community College, которое создает, способствует или продолжает враждебную рабочую, образовательную или жизненную среду для члена или членов сообщества колледжа.