1852: Общественный колледж Митчелла был основан как пресвитерианский колледж для женщин. В первые годы преподаватели пресвитерианского женского колледжа Конкорд в центре Стейтсвилля уделяли большое внимание музыке и изобразительному искусству. Это внимание продолжалось, когда колледж превратился в колледж Митчелла в 1917 году, а также когда в 1924 году колледж начал свою деятельность как женский колледж для младших классов.
1932: Многие молодые люди Иределла обнаружили, что их мечты о высшем образовании ускользнули во время Великой депрессии, и Колледж Митчелла отреагировал на это, пригласив этих людей в кампус. Это было экономическое решение в разгар Депрессии и считалось временным, но включение мужчин стало постоянным.
1966: Колледж стал расово интегрированным. В ежегоднике колледжа за 1966 год указано, что женщина по имени Руби Хэкетт Джонстон числится первокурсницей. Ежегодники не всегда отражают каждого ученика, и могли быть и другие.
1967: В ежегоднике за 1967–1968 годы фигурирует одна афроамериканка — Берта Фэй Веллман. Г-жа Веллман была первой чернокожей выпускницей муниципального колледжа Митчелла.
Январь 13, 1993: Была учреждена должность директора по делам меньшинств, и состоялось первое празднование в колледже Дня МЛК. Позже в 1993 году президент колледжа доктор Дуглас О. Исон создал Целевую группу по вопросам разнообразия.
Март 1995: Общественный колледж Митчелла провел конференцию штата под названием «Разнообразие – хороший бизнес».
Июнь 1996: Была учреждена Премия Виолы Кимбро Паркер за разнообразие, названная в честь давней сотрудницы колледжа и неутомимого борца за разнообразие.
1994-2014: Целевая группа по разнообразию была создана и возглавлена доктором Исоном в 1994 году после того, как в 1993 году потребовалось общешкольное обучение многообразию. Целевая группа по разнообразию, состоящая из сотрудников-добровольцев, координировала чтения, показы фильмов и дискуссии, чтобы отметить достижения афроамериканцев. , коренные американцы, ЛГБТ-сообщество, женщины и другие.
2013-2014: Доктор Тим Брюэр, президент, изменил программное направление Целевой группы по разнообразию и переориентировал работу на оценку собственного климата Митчелла и определение диапазона нашего собственного населения. Вместо Целевой группы по разнообразию администрация поручила новому Комитету по обогащению разнообразия (DEC) собирать информацию от преподавателей, сотрудников и студентов, сообщать о результатах и исследовать, как другие кампусы колледжей решают проблемы разнообразия и инклюзивности и развивают их.
2014-2015: Чтобы повысить осведомленность о том, как Митчелл может решать вопросы разнообразия и инклюзивности, доктор Брюэр пригласил внешних экспертов по вопросам разнообразия и инклюзивности сотрудничать с DEC, Президентским советом, деканами, директорами и всеми штатными преподавателями и сотрудниками. Эти специалисты продолжают работать с Колледжем, чтобы искать и использовать возможности для улучшения.
2017-2018: 19 преподавателей и сотрудников прошли обучение, чтобы возглавить инициативу «Многообразие и культурная компетентность», как указано в стратегическом плане Общественного колледжа Митчелла. На смену DEC пришел Совет по равенству и инклюзивности (EIC), который состоит из нескольких подкомитетов (Исполнительный комитет, Комитет по мероприятиям и планированию, Комитет по ресурсам и коммуникациям и Комитет по внедрению учебных программ).
2019-2021: Работа Совета по вопросам равенства и инклюзивности продолжалась при содействии всех подкомитетов, администрации, преподавателей и сотрудников. За это время улучшилось взаимодействие студентов и диалог с участием SGA, Клуба SAFE, M2M и Послов студентов. Проводилось непрерывное профессиональное развитие преподавателей и сотрудников, включая такие темы, как культурная компетентность, микроагрессия и инклюзивное консультирование. Стратегический план равенства и инклюзивности был создан в 2020 году и утвержден в начале 2021 года. Этот план включает в себя сотрудничество отдела учебных программ, отдела кадров, студенческих служб и Совета по равенству и инклюзивности с целью содействия равенству и инклюзивности на территории кампуса посредством целенаправленных действий. усилия в отношении маргинализированных, недостаточно представленных и находящихся в группе риска студентов, преподавателей и сотрудников.
Муниципальный колледж Митчелла стремится добиться максимальных академических результатов всех студентов мужского пола из числа меньшинств. Для достижения этой цели Митчелл спонсирует программу «Мужские меньшинства». Целью программы «Мужчины из числа меньшинств» является повышение успеваемости и успеваемости студентов мужского пола из числа меньшинств во всех общественных колледжах Северной Каролины. Для получения дополнительной информации о мужчинах из числа меньшинств, пожалуйста, нажмите здесь..
Совет по равенству и инклюзивности
В Общественном колледже Митчелла мы считаем, что инклюзивная культура приводит разнообразие в действие, создавая атмосферу взаимодействия и уважения, в которой множество убеждений, интересов, опыта и точек зрения ценятся и используются для достижения наших целей. Совет по равенству и инклюзивности (EIC), при поддержке администрации колледжа, консультирует и рекомендует политику и практику по вопросам, связанным с разнообразием, равенством и инклюзивностью.
EIC поощряет и помогает студентам, преподавателям и сотрудникам колледжа в расширении доступа и возможностей для всех добиться успеха, предоставляет возможность понять разнообразное сообщество кампуса, работает над обогащением образовательного и рабочего опыта для всех членов сообщества кампуса. и способствует развитию взаимного уважения и оценки различий.
Полезные ресурсы
Для получения информации о том, как Общественный колледж Митчелла поддерживает учащихся с психическими и/или физическими недостатками, отдавая приоритет доступности, свяжитесь с Управление служб доступности.
Чтобы загрузить PDF-файл с ресурсами поддержки, нажмите кнопку, расположенную справа.
Просмотрите темы ниже, чтобы найти соответствующие статьи, журналы, веб-сайты, группы защиты и поддержки, а также видеоролики.
Ссылки на внешние источники предоставлены исключительно в информационных целях; они не означают одобрения или одобрения Общественным колледжем Митчелла каких-либо продуктов, услуг или мнений корпорации, организации или частного лица. Mitchell Community College не несет ответственности за точность, законность или содержание внешнего сайта или последующих ссылок. Свяжитесь с внешним сайтом для получения ответов на вопросы, касающиеся его содержания.
подкомитетов
доктор Беверли Браун
Келли Уиздом
В обязанности Подкомитета по мероприятиям и планированию входит разработка, планирование и реализация мероприятий, программ и мероприятий, связанных с равенством и инклюзивностью, в поддержку видения, миссии, убеждений и ценностей Mitchell Community College. Это включает в себя постоянное планирование ежегодной программы MLK, разработку серии презентаций и мероприятий для всех преподавателей и сотрудников (например, программы Equity Lunch and Learn для преподавателей, сотрудников и студентов) и таких программ, как выступления групп идентичности (например, афроамериканцы). симпозиумы латиноамериканцев, коренных американцев, ЛГБТКИА и женщин). Подкомитет будет обеспечивать последовательную, непрерывную и своевременную деятельность по профессиональному развитию сообщества кампуса в течение года. Подкомитет будет тесно сотрудничать с другими группами на территории кампуса, чтобы обеспечить своевременную информацию о мероприятиях EIC внутри и снаружи, как будет определено.
Члены подкомитета по текущим событиям и планированию: Ханна Скотт (председатель), Джессика Кодилл, Эрин Дубеа, Дэвид Галлихер, Остин Левинер, Джейн Морган, Джейми Вэнс
Подкомитет по ресурсам и коммуникациям должен служить основным ресурсом для EIC и Инициативы колледжа по обеспечению равенства и инклюзивности. В первую очередь роль Подкомитета по ресурсам и коммуникациям будет заключаться в исследовании, выявлении и/или разработке статей, книг, видео и других образовательных инструментов и материалов, связанных с равенством и инклюзивностью, для повышения осведомленности, развития знаний и навыков преподавателей Общественного колледжа Митчелла. , сотрудники и студенты. Подкомитет по ресурсам и коммуникациям станет группой, к которой преподаватели и сотрудники смогут получить доступ к информации о равенстве и инклюзивности для использования в классе и на факультете. Подкомитет будет тесно сотрудничать со всеми подкомитетами. Подкомитет разработает Руководство по равенству и инклюзивности, которое послужит инструментом планирования равенства, чтобы помочь всем преподавателям и сотрудникам признавать, уважать и принимать различия (например, организации, общая информация, семинары, конференции, политические ресурсы). Подкомитет будет обеспечивать последовательную, непрерывную и своевременную информацию о работе Подкомитета по ресурсам внутри и снаружи, как это определено.
Текущие члены подкомитета по ресурсам и коммуникации: Тони Брисеньо (председатель), Т'Ша Харрисон, Филип Холлеран, Сара Сова, ДеШон Уильямс
В задачу подкомитета по внедрению учебной программы входит оказание помощи преподавателям и администраторам во внедрении принципов равенства, инклюзивности и культурной компетентности в учебную программу и классную комнату, связанных с видением, миссией, убеждениями и ценностями Муниципального колледжа Митчелла. Основная цель подкомитета состоит в том, чтобы вместе с Подкомитетом по ресурсам предоставить необходимую информацию, инструменты, практический опыт и учебную помощь преподавателям и администраторам, чтобы гарантировать, что они готовы предоставить студентам осведомленность, знания и навыки, необходимые для того, чтобы быть конкурентоспособными в разнообразная и глобальная рабочая сила и мир. Подкомитет будет работать с другими партнерами над повышением ценности акционерного капитала в Общественном колледже Митчелла и расширением возможностей студентов и преподавателей стать лидерами и агентами перемен в растущем глобальном обществе. Подкомитет будет обеспечивать последовательную, непрерывную и своевременную информацию о работе Подкомитета по внедрению учебной программы внутри и снаружи, как это определено.
Текущие члены подкомитета по внедрению учебной программы: Меган Харбах (председатель), Лиза Осберн, Келли Керли, Вермель Мур, Молли Николсон, Ауртур Пьервинченти, Эмили Веддингтон, Марк Уэст
Совет по вопросам равенства и инклюзивности приветствует все вопросы, проблемы и предложения студентов, преподавателей и сотрудников Mitchell Community College, поскольку открытое общение жизненно важно для достижения наших целей.
Пожалуйста, напишите EIC@mitchellcc.edu и член Совета ответит при первой же возможности.
