Artykuły i zasoby - Organizacje - Filmy
- Budowanie relacji z ludźmi z różnych kultur – Kompetencje kulturowe i duchowość w budowaniu społeczności, rozdział 27, Wspólna praca na rzecz sprawiedliwości rasowej i włączenia społecznego, sekcja 2.
- Dyskryminacja ze względu na typ – Amerykańskie EEOC. Dowiedz się o różnych rodzajach dyskryminacji zabronionych przez przepisy egzekwowane przez EEOC. Udostępniamy także łącza do odpowiednich przepisów ustawowych, wykonawczych i wytycznych politycznych, a także arkusze informacyjne, pytania i odpowiedzi, najlepsze praktyki i inne informacje.
- Jak promować równość rasową w miejscu pracy – Robert Livingston, Harvard Business Review, 2020.
- Jestem czarnoskórą kobietą osiągającą wysokie wyniki w przeważnie białych przestrzeniach. I jestem wyczerpany. – Judy P. D'Agostino, HuffPost, 2020.
- Zestaw narzędzi społeczności – Uniwersytet w Kansas. Zasoby do oceny potrzeb i zasobów społeczności, uwzględniania społecznych uwarunkowań zdrowia, angażowania interesariuszy, planowania działań, budowania przywództwa, doskonalenia kompetencji kulturowych, planowania oceny i utrzymywania wysiłków w czasie.
- Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC)
Szukasz więcej zasobów? Skontaktuj się z personelem Biblioteki Mitchell Community College, wysyłając e-mail na adres Library@mitchellcc.edu lub telefonicznie pod numerem (704) 878-3271 (Statesville) lub 704-978-1356 (Mooresville).
Linki do źródeł zewnętrznych służą wyłącznie celom informacyjnym; nie stanowią one poparcia ani zatwierdzenia przez Mitchell Community College żadnego z produktów, usług lub opinii korporacji, organizacji lub osoby fizycznej. Mitchell Community College nie ponosi żadnej odpowiedzialności za dokładność, zgodność z prawem lub treść strony zewnętrznej ani za treść kolejnych linków. Skontaktuj się z witryną zewnętrzną, aby uzyskać odpowiedzi na pytania dotyczące jej zawartości.
