Szkoła Równych Szans

Uczelnia dąży do zapewnienia równych szans w zakresie zatrudnienia i przyjęć; dlatego zabrania dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, orientację seksualną, ciążę i informacje genetyczne zgodnie z obowiązującymi przepisami stanowymi i federalnymi. Niniejsza polityka reguluje wszystkie aspekty zatrudnienia, w tym między innymi: wybór stanowiska, przydział stanowiska, wynagrodzenie, ocenę wyników, dyscyplinę, degradację, rozwiązanie umowy o pracę, świadczenia i szkolenia. 

Polityka ta reguluje również przyjmowanie studentów oraz wszystkie programy, usługi i zajęcia na terenie kampusu. 

Uczelnia nie dyskryminuje ze względu na płeć przy przyjęciu na studia lub zatrudnieniu w ramach swoich programów lub działań edukacyjnych. Jeżeli w dowolnym momencie pracownik poczuje, że stał się ofiarą dyskryminacji lub zaobserwował ją, ma obowiązek zgłosić takie zachowanie jednemu z Koordynatorów Tytułu IX Kolegium, aby można było wszcząć dochodzenie i podjąć odpowiednie działania. Poufność wszystkich takich zapytań i raportów będzie przestrzegana w najszerszym możliwym zakresie. 

Pracownicy mogą zgłaszać wątpliwości i raporty bez obawy przed odwetem. Pracownicy nie będą narażeni na żadne działania odwetowe za zgłoszenie domniemanej dyskryminacji zgodnie z niniejszą polityką. W stosunku do każdego, kto zostanie przyłapany na zaangażowaniu się w jakikolwiek rodzaj bezprawnej dyskryminacji, zostaną podjęte działania dyscyplinarne, łącznie z rozwiązaniem umowy o pracę. 

Równy dostęp 

Kolegium kieruje się polityką zapewniającą wszystkim równy dostęp do jego programów, obiektów i zatrudnienia. Uczelnia wspiera środowisko, które sprzyja szacunku i wartościom wszystkich ludzi. Promuje różnorodność poprzez sprawiedliwe i bezstronne traktowanie wszystkich studentów i pracowników we wszystkich warunkach przyjmowania i zatrudnienia.

Colegio universitario de igualdad de oportunidades

El Colegio Universitario está comprometido con la igualdad de oportunidades de empleo y admisión; por lo tanto, prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, género, origen nacional, edad, discapacidad, orientacja seksualna, el embarazo e información genética de conformidad con las leyes estatales y federales aplicables. Esta politica rige todos los aspektos del empleo, incluidos, entre otros: selección de trabajo, asignación de trabajo, compensación, evaluaciones de desempeño, disciplina, degradación, terminación, beneficios y capacitación. 

Esta politica también rige la admisión de estudiantes y todos los programas, servicios y actividades del kampusu. 

El Colegio Universitario no discrimina por motivos de género en la admisión o empleo en sus programas o actividades educativas. Si en algún momento un empleado siente que ha sido Sometido o ha Observado Discriminación, El Empleado debe informar dicha Conducta a uno de los coordinadores del Título IX del Colegio Universitario para que se pueda iniciar una researchión y se tomen las medidas apropiadas. La confidencialidad de todas estas consultas e informes se respetará en la burmistrz medida możliwe. 

Los empleados pueden plantear inquietudes y hacer informuje sin temor a represalias. No se tomarán represalias contra los empleados de ninguna manera por informar la discriminación percibida de conformidad con esta politica. Cualquier persona que se encuentre involucrada en cualquier tipo de discriminación ilegal estará sujeta a medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido. 

Igualdad de accesso 

El Colegio Universitario está comprometido con la politica de que todas las personas tendrán igual accesso a sus programas, instalaciones y empleo. El Colegio Universitario apoya un ambiente que fomenta el respeto y valora a todas las personas. Promueve la Diversidad con un trato justo e imparcial de todos los estudiantes y empleados en todos los términos y condiciones de admisión y empleo.

Mitchell Community College angażuje się w zapewnianie środowiska nauki, życia i pracy wolnego od bezprawnej dyskryminacji i molestowania oraz we wspieranie opiekuńczej i tętniącej życiem społeczności opartej na podstawowej godności i wartości wszystkich jej członków.

Zgodnie z tym zobowiązaniem oraz ze wszystkimi obowiązującymi przepisami, polityką Kolegium jest nietolerowanie bezprawnej dyskryminacji lub molestowania w jakiejkolwiek formie oraz zapewnienie osobom, które czują, że są ofiarami dyskryminacji, mechanizmów umożliwiających dochodzenie zadośćuczynienia. 

Zgodnie z tym zobowiązaniem Mitchell Community College zabrania wszelkich form dyskryminacji jakiejkolwiek osoby ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, płeć, ciążę, wiek, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, orientację seksualną, stan cywilny, status ofiary przemocy domowej, obywatelstwa lub statusu imigracyjnego, wyznania, predyspozycji genetycznych lub statusu nosiciela, statusu bezrobotnego, statusu partnerskiego, statusu wojskowego lub innego obowiązującego statusu prawnie chronionego w administrowaniu polityką edukacyjną, polityką rekrutacji, zatrudnieniem, programami stypendialnymi i pożyczkowymi oraz programy i funkcje sportowe i inne administrowane przez Uniwersytet.

Żadne z postanowień niniejszej polityki nie będzie ograniczać wolności akademickiej ani misji edukacyjnej Kolegium. Zakazy dyskryminacji i molestowania dyskryminacyjnego nie obejmują działań, oświadczeń lub materiałów pisemnych, które są istotne i odpowiednio powiązane z tematyką kursu lub debatą akademicką.

Niniejsza polityka reguluje postępowanie wszystkich studentów, wykładowców, pracowników i gości Mitchell Community College, które ma miejsce na kampusach Uczelni lub w związku z programami sponsorowanymi przez Uczelnię. Niniejsza polityka reguluje również postępowanie studentów, wykładowców, personelu i gości Mitchell Community College, które tworzy, przyczynia się lub kontynuuje wrogie środowisko pracy, edukacji lub życia członka lub członków społeczności College.