ミッチェル コミュニティ カレッジの労働力開発部門が、アイレデル ステーツビル学区およびムーアズビル グレーデッド学区、アイレデル レディ、ApprenticeshipNC と提携して主催した説明会には、60 名を超える業界およびビジネスの代表者が参加しました。
参加者は朝食をとりながら、見習い制度を利用して企業の伝統的な知識を獲得し、それを将来の世代の従業員に継承することにより、従業員の維持と採用を実現する革新的な方法について話し合いました。
見習い制度では、実地学習と補足的な技術指導を組み合わせることができます。ミッチェル コミュニティ カレッジは、関連する指導で学生のスキルを育成するために必要なカスタマイズされたカリキュラムとともに、効果的な実習プログラムを設計するために必要なリソースを興味のある企業に提供することで、このプロセスを支援します。
「私たちは総合的な方法で学生にアプローチすることを目指しています」とミッチェル社のカスタマイズされたトレーニングおよびビジネス サービスのディレクターであるデブ・レーゼンビー氏は述べています。 「徒弟制度は、組織の文化と知識を維持する熟練した労働力を訓練する方法です。」
ApprenticeshipNC の代表者の協力を得て、参加者は、見習いのプロセスや、それが自分のビジネスや業界とどのように連携するかについて、オープン形式で質問することができました。
「見習い制度を推進するのは、貴社の共通知識を継続することに関心を持つ資格のある現場の指導者です」と、ApprenticeshipNC プログラムの西部地域のフィールド監督者であるエリック ティルモン氏は述べています。ティルモン氏は、見習い制度は企業のニーズを満たすように設計されているだけでなく、進化するニーズに合わせて調整したり微調整したりできる柔軟性も提供していることを雇用主に知ってもらいたいと考えました。
他の講演者には、代理店ディレクターの Chris Harrington 博士と、ApprenticeshipNC のコンサルタントである Sylvia Jones が含まれていました。ティム・ウッディ、キャリアおよび技術教育 (ISS) ディレクター。キャリアおよび技術教育管理局 (MGSD) の Julie Blocker 氏。
ミッチェル コミュニティ カレッジは、ApprenticeshipNC プログラムのスポンサーであり、ApprenticeshipNC プログラム用に事前に確立され、登録されているキャリアのリストを持っています。企業がミッチェルの見習いプログラムに興味がある場合、または独自の見習いプログラムを開始する際に支援が必要な場合は、Deb Lazenby までご連絡ください。 ミッチェルのカスタマイズされたトレーニングおよびビジネス サービスのディレクター (704) 878-3235 または dlazenby@mitchellcc.edu。
