Plus de 60 représentants de l'industrie et des entreprises ont assisté à une séance d'information organisée par le secteur de développement de la main-d'œuvre du Mitchell Community College en partenariat avec le district scolaire d'Iredell-Statesville et le district scolaire de Mooresville-Graded, Iredell Ready et ApprenticeshipNC.
Au cours du petit-déjeuner, les participants ont discuté de moyens innovants de rétention et de recrutement d'employés en utilisant l'apprentissage pour capturer les connaissances héritées d'une entreprise et les transmettre aux générations futures d'employés.
Les apprentissages peuvent combiner un apprentissage sur le terrain avec un enseignement technique complémentaire. Le Mitchell Community College peut faciliter le processus en fournissant aux entreprises intéressées les ressources dont elles ont besoin pour concevoir un programme d'apprentissage efficace ainsi que le programme personnalisé nécessaire pour développer les compétences d'un étudiant avec un enseignement connexe.
« Nous cherchons à aborder l'étudiant de manière holistique », a déclaré Deb Lazenby, directrice de la formation personnalisée et des services aux entreprises chez Mitchell. « Un apprentissage est un moyen de former une main-d’œuvre qualifiée qui maintient la culture et les connaissances organisationnelles. »
Avec l'aide des représentants d'ApprenticeshipNC, les participants pouvaient poser des questions de manière ouverte sur le processus d'apprentissage et la manière dont il fonctionnerait avec leur entreprise ou leur industrie.
« Ce qui motive les apprentissages, ce sont les mentors qualifiés sur le terrain qui se soucient de perpétuer les connaissances communes de votre entreprise », a déclaré Eric Tillmon, superviseur de terrain pour la région de l'Ouest du programme ApprenticeshipNC. Tillmon voulait que les employeurs sachent qu'un programme d'apprentissage est conçu pour répondre aux besoins de votre entreprise, mais qu'il vous offre également la flexibilité de l'ajuster et de l'adapter à l'évolution des besoins.
Parmi les autres intervenants figuraient le Dr Chris Harrington, directeur de l'agence, et Sylvia Jones, consultante chez ApprenticeshipNC ; Tim Woody, directeur de l'enseignement professionnel et technique (ISS); et Julie Blocker, Career & Technical Education Administration (MGSD).
Le Mitchell Community College est un sponsor du programme ApprenticeshipNC et dispose d'une liste de carrières préétablies et enregistrées pour le programme d'apprentissage. Si une entreprise est intéressée par le programme d'apprentissage de Mitchell ou a besoin d'aide pour démarrer son propre programme d'apprentissage, veuillez contacter Deb Lazenby, Directeur de la formation personnalisée et des services commerciaux chez Mitchell au (704) 878-3235 ou dlazenby@mitchellcc.edu.
