Collège pour l'égalité des chances

Le Collège s'engage à assurer l'égalité des chances en matière d'emploi et d'admission ; par conséquent, il interdit la discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle, la grossesse et les informations génétiques, conformément aux lois nationales et fédérales applicables. Cette politique régit tous les aspects de l'emploi, y compris, mais sans s'y limiter : la sélection du poste, l'attribution du poste, la rémunération, les évaluations du rendement, la discipline, la rétrogradation, le licenciement, les avantages sociaux et la formation. 

Cette politique régit également l'admission des étudiants et tous les programmes, services et activités du campus. 

Le Collège ne fait aucune discrimination fondée sur le sexe lors de l’admission ou de l’emploi dans ses programmes ou activités éducatifs. Si, à tout moment, un employé estime qu'il a été victime ou a été observé de discrimination, il doit signaler une telle conduite à l'un des coordonnateurs du titre IX du Collège afin qu'une enquête puisse être ouverte et que les mesures appropriées soient prises. La confidentialité de toutes ces demandes et rapports sera respectée dans toute la mesure du possible. 

Les employés peuvent faire part de leurs préoccupations et faire des signalements sans crainte de représailles. Les employés ne feront l'objet d'aucune représailles de quelque manière que ce soit s'ils signalent une discrimination perçue conformément à cette politique. Toute personne se livrant à tout type de discrimination illégale sera soumise à des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement. 

Equal Access 

Le Collège s'engage à respecter la politique selon laquelle toutes les personnes doivent avoir un accès égal à ses programmes, à ses installations et à son emploi. Le Collège soutient un environnement qui favorise le respect et valorise toutes les personnes. Il promeut la diversité avec un traitement juste et impartial de tous les étudiants et employés dans toutes les conditions d'admission et d'emploi.

Colegio Universitario de igualdad de oportunidades

Le Colegio Universitario est compromis avec l'igualdad de opportunités d'emploi et d'admission ; par conséquent, interdire la discrimination pour des motifs de race, de couleur, de religion, de genre, d'origine nationale, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle, l'embarras et les informations génétiques de conformité aux lois étatiques et fédérales applicables. Cette politique s'applique à tous les aspects de l'emploi, y compris entre autres : la sélection du travail, l'affectation du travail, l'indemnisation, l'évaluation du travail, la discipline, la dégradation, la cessation, les avantages et la capacité. 

Cette politique régit également l'admission des étudiants et tous les programmes, services et activités du campus. 

Le Collège Universitaire ne fait aucune discrimination en termes de motivations de génération lors de l'admission ou de l'emploi dans ses programmes ou activités éducatives. Si à un moment donné un employé ayant remarqué ou observé une discrimination, l'employé doit informer l'un des coordinateurs du Titre IX du Collège universitaire afin qu'il puisse lancer une enquête et prendre les mesures appropriées. La confidentialité de tous ces conseils et informations sera respectée dans la mesure du possible. 

Les employés peuvent avoir des inquiétudes plantaires et doivent informer les responsables des représailles. Il n’y aura pas de représailles contre les employés de ninguna de manière à informer la discrimination perçue de conformité avec cette politique. Toute personne qui se trouve impliquée dans tout type de discrimination illégale est sujette à des mesures disciplinaires, qui peuvent inclure le mépris. 

Accès direct 

Le Collège universitaire est compromis avec la politique selon laquelle toutes les personnes ont un accès similaire à leurs programmes, installations et emplois. Le Colegio Universitario offre un environnement qui favorise le respect et la valeur de toutes les personnes. Promouvoir la diversité avec un traitement juste et impartial de tous les étudiants et employés dans tous les termes et conditions d'admission et d'emploi.

Le Mitchell Community College s'engage à fournir un environnement d'apprentissage, de vie et de travail exempt de discrimination et de harcèlement illégaux et à favoriser une communauté stimulante et dynamique fondée sur la dignité et la valeur fondamentales de tous ses membres.

Conformément à cet engagement et à toutes les lois applicables, l'Ordre a pour politique de ne pas tolérer la discrimination ou le harcèlement illégal sous quelque forme que ce soit et de fournir à ceux qui se sentent victimes de discrimination des mécanismes de recours. 

Conformément également à cet engagement, le Mitchell Community College interdit toute forme de discrimination contre toute personne sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, du genre, de la grossesse, de l'âge, de l'origine nationale, du handicap, de l'orientation sexuelle, de l'état civil, du statut de victime. de violence domestique, de citoyenneté ou de statut d'immigration, de croyance, de prédisposition génétique ou de statut de porteur, de statut de chômage, de statut de partenariat, de statut militaire ou de tout autre statut légalement protégé applicable dans l'administration de ses politiques éducatives, politiques d'admission, programmes d'emploi, de bourses et de prêts. , ainsi que des programmes et fonctions sportifs et autres administrés par l'université.

Rien dans cette politique ne doit restreindre la liberté académique ou la mission éducative du Collège. Les interdictions contre la discrimination et le harcèlement discriminatoire ne s'étendent pas aux actions, déclarations ou documents écrits pertinents et liés de manière appropriée au sujet du cours ou au débat académique.

Cette politique régit la conduite de tous les étudiants, professeurs, membres du personnel et visiteurs du Mitchell Community College sur les campus du Collège ou dans le cadre des programmes parrainés par le Collège. Cette politique régit également la conduite des étudiants, des professeurs, du personnel et des visiteurs du Mitchell Community College qui crée, contribue à ou perpétue un environnement de travail, d'éducation ou de vie hostile pour un ou plusieurs membres de la communauté du Collège.