Universidad de igualdad de oportunidades

El Colegio está comprometido con la igualdad de oportunidades de empleo y admisión; por lo tanto, prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, género, origen nacional, edad, discapacidad, orientación sexual, embarazo e información genética de conformidad con las leyes estatales y federales aplicables. Esta política rige todos los aspectos del empleo, incluidos, entre otros: selección de trabajo, asignación de trabajo, compensación, evaluaciones de desempeño, disciplina, degradación, despido, beneficios y capacitación. 

Esta política también rige la admisión de estudiantes y todos los programas, servicios y actividades del campus. 

El Colegio no discrimina por motivos de género en la admisión o el empleo en sus programas o actividades educativas. Si en algún momento un empleado siente que ha sido sujeto o ha observado discriminación, el empleado debe informar dicha conducta a uno de los coordinadores del Título IX del Colegio para que se pueda iniciar una investigación y se tomen las medidas adecuadas. La confidencialidad de todas estas consultas e informes se respetará en la mayor medida posible. 

Los empleados pueden plantear inquietudes y presentar informes sin temor a represalias. Los empleados no sufrirán represalias de ninguna manera por denunciar discriminación percibida de conformidad con esta política. Cualquier persona que se encuentre involucrada en cualquier tipo de discriminación ilegal estará sujeta a medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido. 

Acceso igual 

El Colegio está comprometido con la política de que todas las personas tengan igual acceso a sus programas, instalaciones y empleo. El Colegio apoya un ambiente que fomenta el respeto y valora a todas las personas. Promueve la diversidad con un trato justo e imparcial de todos los estudiantes y empleados en todos los términos y condiciones de admisión y empleo.

colegio universitario de igualdad de oportunidades

El Colegio Universitario está comprometido con la igualdad de oportunidades de empleo y admisión; por lo tanto, prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, género, origen nacional, edad, discapacidad, orientación sexual, el embarazo e información genética de conformidad con las leyes estatales y federales aplicables. Esta política rige todos los aspectos del empleo, incluidos, entre otros: selección de trabajo, asignación de trabajo, compensación, evaluaciones de desempeño, disciplina, degradación, terminación, beneficios y capacitación. 

Esta política también rige la admisión de estudiantes y todos los programas, servicios y actividades del campus. 

El Colegio Universitario no discrimina por motivos de género en la admisión o empleo en sus programas o actividades educativas. Si en algún momento un empleado siente que ha sido sometido o ha observado discriminación, el empleado debe informar dicha conducta a uno de los coordinadores del Título IX del Colegio Universitario para que se pueda iniciar una investigación y se tomen las medidas apropiadas. La confidencialidad de todas estas consultas e informes se respetará en la mayor medida posible. 

Los empleados pueden plantear inquietudes y hacer informes sin temor a represalias. No se tomarán represalias contra los empleados de ninguna manera por informar la discriminación percibida de conformidad con esta política. Cualquier persona que se encuentre involucrada en cualquier tipo de discriminación ilegal estará sujeta a disciplinarias, que pueden incluir el despido. 

Igualdad de acceso 

El Colegio Universitario está comprometido con la política de que todas las personas tendrán igual acceso a sus programas, instalaciones y empleo. El Colegio Universitario apoya un ambiente que fomenta el respeto y valora a todas las personas. Promueve la diversidad con un trato justo e imparcial de todos los estudiantes y empleados en todos los términos y condiciones de admisión y empleo.

Mitchell Community College se compromete a proporcionar un entorno de aprendizaje, vida y trabajo libre de discriminación y acoso ilegal y a fomentar una comunidad vibrante y enriquecedora basada en la dignidad y el valor fundamentales de todos sus miembros.

De conformidad con este compromiso, y con todas las leyes aplicables, la política del Colegio es no tolerar la discriminación o el acoso ilegal de ninguna forma y brindar a quienes se sientan víctimas de discriminación mecanismos para buscar reparación. 

También consistente con este compromiso, Mitchell Community College prohíbe cualquier forma de discriminación contra cualquier persona por motivos de raza, color, religión, sexo, género, embarazo, edad, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, estado civil, condición de víctima. de violencia doméstica, ciudadanía o estatus migratorio, credo, predisposición genética o estatus de portador, estatus de desempleo, estatus de pareja, estatus militar o cualquier otro estatus legalmente protegido aplicable en la administración de sus políticas educativas, políticas de admisión, empleo, programas de becas y préstamos. y programas y funciones atléticos y otros administrados por la Universidad.

Nada en esta política limitará la libertad académica o la misión educativa del Colegio. Las prohibiciones contra la discriminación y el acoso discriminatorio no se extienden a acciones, declaraciones o materiales escritos que sean relevantes y estén apropiadamente relacionados con el tema del curso o el debate académico.

Esta política rige la conducta de todos los estudiantes, profesores, personal y visitantes de Mitchell Community College que ocurre en los campus del colegio o en conexión con programas patrocinados por el colegio. Esta política también rige la conducta de los estudiantes, profesores, personal y visitantes de Mitchell Community College que crea, contribuye o continúa un entorno laboral, educativo o de vida hostil para un miembro o miembros de la comunidad universitaria.