Über 60 Vertreter aus Industrie und Wirtschaft nahmen an einer Informationsveranstaltung teil, die vom Bereich Workforce Development des Mitchell Community College in Zusammenarbeit mit dem Iredell-Statesville School District und dem Mooresville-Graded School District, Iredell Ready und ApprenticeshipNC veranstaltet wurde.
Beim Frühstück diskutierten die Teilnehmer über innovative Möglichkeiten zur Bindung und Rekrutierung von Mitarbeitern, indem Lehrlingsausbildungen genutzt werden, um das alte Wissen eines Unternehmens zu erfassen und es an zukünftige Generationen von Mitarbeitern weiterzugeben.
Lehrstellen können berufsbegleitendes Lernen mit ergänzender technischer Ausbildung kombinieren. Das Mitchell Community College kann diesen Prozess unterstützen, indem es interessierten Unternehmen die Ressourcen zur Verfügung stellt, die sie für die Entwicklung eines effektiven Ausbildungsprogramms benötigen, sowie den maßgeschneiderten Lehrplan, der zur Förderung der Fähigkeiten eines Studenten mit entsprechendem Unterricht erforderlich ist.
„Wir möchten den Studenten ganzheitlich ansprechen“, sagte Deb Lazenby, Director of Customized Training and Business Services bei Mitchell. „Eine Ausbildung ist eine Möglichkeit, qualifizierte Arbeitskräfte auszubilden, die die Unternehmenskultur und das Wissen aufrechterhalten.“
Mithilfe von Vertretern von ApprenticeshipNC konnten die Teilnehmer in einem offenen Format Fragen zum Ausbildungsprozess und zur Art und Weise stellen, wie dieser in ihrem Unternehmen oder ihrer Branche funktionieren würde.
„Was die Ausbildung antreibt, sind die qualifizierten Mentoren am Arbeitsplatz, die sich um die Weiterführung des gemeinsamen Wissens in Ihrem Unternehmen kümmern“, sagte Eric Tillmon, Field Supervisor für die westliche Region des ApprenticeshipNC-Programms. Tillmon wollte, dass Arbeitgeber wissen, dass ein Ausbildungsprogramm auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist, Ihnen aber auch die Flexibilität bietet, es an sich ändernde Bedürfnisse anzupassen und zu optimieren.
Weitere Redner waren Dr. Chris Harrington, Agenturdirektor, und Sylvia Jones, Beraterin bei ApprenticeshipNC; Tim Woody, Direktor für Karriere und technische Ausbildung (ISS); und Julie Blocker, Career & Technical Education Administration (MGSD).
Das Mitchell Community College ist Sponsor des ApprenticeshipNC-Programms und verfügt über eine Liste vorab festgelegter, registrierter Berufe für das Ausbildungsprogramm. Wenn ein Unternehmen am Mitchell's-Ausbildungsprogramm interessiert ist oder Unterstützung beim Start eines eigenen Ausbildungsprogramms benötigt, wenden Sie sich bitte an Deb Lazenby. Director of Customized Training and Business Services bei Mitchell unter (704) 878-3235 oder dlazenby@mitchellcc.edu.
