Hochschule für Chancengleichheit

Das College setzt sich für gleiche Beschäftigungs- und Zulassungsmöglichkeiten ein. Daher verbietet es Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Schwangerschaft und genetischen Informationen im Einklang mit den geltenden Landes- und Bundesgesetzen. Diese Richtlinie regelt alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Jobauswahl, Jobzuweisung, Vergütung, Leistungsbewertung, Disziplin, Herabstufung, Kündigung, Sozialleistungen und Schulung. 

Diese Richtlinie regelt auch die Zulassung von Studierenden und alle Campus-Programme, Dienstleistungen und Aktivitäten. 

Das College diskriminiert nicht aufgrund des Geschlechts bei der Zulassung zu oder der Beschäftigung in seinen Bildungsprogrammen oder Aktivitäten. Wenn ein Mitarbeiter zu irgendeinem Zeitpunkt das Gefühl hat, diskriminiert worden zu sein oder beobachtet zu haben, muss er dieses Verhalten einem der Titel-IX-Koordinatoren des Colleges melden, damit eine Untersuchung eingeleitet und entsprechende Maßnahmen ergriffen werden können. Die Vertraulichkeit all dieser Anfragen und Berichte wird im größtmöglichen Umfang respektiert. 

Mitarbeiter können Bedenken äußern und Meldungen einreichen, ohne Repressalien befürchten zu müssen. Den Mitarbeitern werden in keiner Weise Vergeltungsmaßnahmen auferlegt, wenn sie eine vermeintliche Diskriminierung gemäß dieser Richtlinie melden. Gegen jeden, bei dem festgestellt wird, dass er sich an irgendeiner Form rechtswidriger Diskriminierung beteiligt, drohen disziplinarische Maßnahmen bis hin zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses. 

Gleicher Zugang 

Das College bekennt sich zu der Politik, dass alle Personen gleichen Zugang zu seinen Programmen, Einrichtungen und Arbeitsplätzen haben. Das College unterstützt ein Umfeld, das Respekt und Wertschätzung aller Menschen fördert. Es fördert Vielfalt durch faire und unparteiische Behandlung aller Studierenden und Mitarbeiter in allen Zulassungs- und Beschäftigungsbedingungen.

Colegio universitario de igualdad de oportunidades

Das Colegio Universitario ist mit der Gleichberechtigung der Beschäftigungs- und Zulassungsmöglichkeiten zufrieden; Deshalb verbieten Sie die Diskriminierung aus Gründen der Rasse, der Hautfarbe, der Religion, der Gattung, des nationalen Ursprungs, des Kindeswohls, der Unfähigkeit, der sexuellen Orientierung, der Verlobung und der allgemeinen Konformitätsinformationen mit den geltenden Staats- und Bundesgesetzen. Diese Politik umfasst alle Aspekte des Arbeitgebers, darunter auch: Arbeitsauswahl, Arbeitszuweisung, Vergütung, Vergütung, Disziplinarstrafe, Degradierung, Kündigung, Vorteile und Leistungsfähigkeit. 

Zu dieser Politik gehört auch die Zulassung von Studierenden sowie alle Programme, Dienstleistungen und Aktivitäten auf dem Campus. 

Das Colegio Universitario diskriminiert nicht aus Gründen der Allgemeinheit bei der Zulassung oder Beschäftigung in seinen Programmen oder Bildungsaktivitäten. Wenn ein Angestellter gerade irgendetwas von ihm erwartet oder eine Diskriminierung festgestellt hat, muss er sich darüber informieren, dass er sich an einen der Koordinatoren des IX. Titels der Universitätshochschule wendet, damit eine Untersuchung eingeleitet werden kann und die entsprechenden Maßnahmen ergriffen werden. Die Vertraulichkeit der gesamten Person wird besprochen und informiert, ob sie dem Bürgermeister respektiert wird, wenn dies möglich ist. 

Die Mitarbeiter könnten sich unwohl fühlen und ständig eine Repressalie melden. Sie müssen keine Repressalien gegen die Mitarbeiter der Ninguna-Manier einleiten, um die Diskriminierung aufgrund der Konformität mit dieser Politik zu informieren. Die Person, die sich auf eine Art illegale Diskriminierung einlässt, wird von den Disziplinarbeamten angesprochen, was auch die Verachtung zur Folge haben kann. 

Igualdad de acceso 

Das Colegio Universitario ist im Einklang mit der Politik, dass alle Personen den gleichen Zugang zu ihren Programmen, Installationen und Mitarbeitern haben. Das Colegio Universitario verfügt über eine Atmosphäre, die den Respekt und die Wertschätzung aller Menschen fördert. Fördern Sie die Diversität durch ein gerechtes und unparteiisches Verhältnis aller Studierenden und Mitarbeiter an allen Terminen, Zulassungsbedingungen und Arbeitgebern.

Das Mitchell Community College setzt sich dafür ein, ein Lern-, Lebens- und Arbeitsumfeld frei von rechtswidriger Diskriminierung und Belästigung zu bieten und eine nährende und lebendige Gemeinschaft zu fördern, die auf der grundlegenden Würde und dem Wert aller ihrer Mitglieder basiert.

Im Einklang mit dieser Verpflichtung und allen geltenden Gesetzen ist es die Politik des Kollegiums, rechtswidrige Diskriminierung oder Belästigung in irgendeiner Form nicht zu dulden und denjenigen, die sich als Opfer von Diskriminierung fühlen, Mechanismen für die Suche nach Wiedergutmachung zur Verfügung zu stellen. 

Im Einklang mit dieser Verpflichtung verbietet das Mitchell Community College außerdem jede Form der Diskriminierung von Personen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlecht, Schwangerschaft, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung, Familienstand und Opferstatus von häuslicher Gewalt, Staatsbürgerschaft oder Einwanderungsstatus, Glaubensbekenntnis, genetischer Veranlagung oder Trägerstatus, Arbeitslosenstatus, Partnerschaftsstatus, Militärstatus oder einem anderen anwendbaren gesetzlich geschützten Status bei der Verwaltung seiner Bildungsrichtlinien, Zulassungsrichtlinien, Beschäftigungs-, Stipendien- und Darlehensprogramme sowie sportliche und andere von der Universität verwaltete Programme und Veranstaltungen.

Nichts in dieser Richtlinie soll die akademische Freiheit oder den Bildungsauftrag des Colleges einschränken. Das Verbot von Diskriminierung und diskriminierender Belästigung erstreckt sich nicht auf Handlungen, Aussagen oder schriftliche Materialien, die relevant sind und einen angemessenen Bezug zum Kursthema oder zur akademischen Debatte haben.

Diese Richtlinie regelt das Verhalten aller Studenten, Lehrkräfte, Mitarbeiter und Besucher des Mitchell Community College, das auf dem Campusgelände des Colleges oder im Zusammenhang mit vom College gesponserten Programmen auftritt. Diese Richtlinie regelt auch das Verhalten von Studenten, Lehrkräften, Mitarbeitern und Besuchern des Mitchell Community College, das für ein oder mehrere Mitglieder der College-Gemeinschaft ein feindseliges Arbeits-, Bildungs- oder Lebensumfeld schafft, dazu beiträgt oder es fortsetzt.