شكاوى وتظلمات الطلاب

الباب التاسع من تعديلات التعليم لعام 1972 (20 USC S 1681) هو قانون اتحادي يحظر التمييز على أساس الجنس في المؤسسات التعليمية التي تتلقى مساعدة مالية فيدرالية. يحظر الباب التاسع أيضًا التحرش الجنسي، والذي يتضمن الاعتداء الجنسي والعنف الجنسي.

تلتزم كلية ميتشل المجتمعية بالحفاظ على بيئة تعليمية وعمل صحية وآمنة من خلال سياسة الباب التاسع الخاصة بنا والتي تعزز المسؤولية والاحترام بين جميع الطلاب والموظفين والمتقدمين وغيرهم من أعضاء مجتمع كلية ميتشل المجتمعية (بما في ذلك البائعين والزوار والضيوف) حيث …."لا يجوز استبعاد أي شخص بشكل غير قانوني من المشاركة في أي برنامج أو نشاط جامعي أو حرمانه من الاستفادة منه أو إخضاعه للتمييز في أي برنامج أو نشاط على أساس الجنس."  باعتبارها متلقية للأموال الفيدرالية، يتعين على كلية ميتشل المجتمعية الالتزام بالباب التاسع من تعديلات التعليم العالي لعام 1972.

ينطبق هذا على السلوك الذي يحدث في الحرم الجامعي، خلال أي برنامج أو نشاط جامعي أو خارج الحرم الجامعي بما في ذلك البرامج الأكاديمية (التعليم عن بعد)، القبول والتوظيف والمساعدات المالية والتوظيف التي يتعرض لها طالب كلية ميتشل كوميونيتي أو عضو هيئة التدريس أو الموظف أو طرف ثالث عضو في مجتمع الكلية .

قامت كلية ميتشل المجتمعية بتعيين مدير الموارد البشرية ليكون بمثابة منسق الباب التاسع. بصفتهم منسقي الباب التاسع، فهم مكلفون بمراقبة الامتثال للباب التاسع ومعالجة مخاوف وشكاوى الباب التاسع. يتحمل كل من المنسق ونائب منسق الباب التاسع مسؤولية تلقي شكاوى التحرش الجنسي والتحقيق فيها، بما في ذلك الاعتداء الجنسي والعنف الجنسي.

إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتحرش الجنسي أو كنت ضحية للعنف الجنسي، فيمكنك ذلك أكمل نموذج الإبلاغ عن الحادث و/أو اتصل بمنسق الباب التاسع، أو نائب منسق الباب التاسع. خلال ساعات المساء، اتصل بقسم الأمن على الرقم (704) 880-2569 للإبلاغ.

تشجع كلية ميتشل المجتمعية الأفراد على الإبلاغ عن جميع حالات سوء السلوك القائمة على نوع الجنس على الفور إلى منسق الباب التاسع أو نائب منسق الباب التاسع. ستحقق الكلية على الفور في جميع ادعاءات سوء السلوك القائم على النوع الاجتماعي وستتخذ الإجراءات المناسبة. يتيح ذلك لمجتمع الكلية الاستجابة بسرعة للادعاءات وتقديم الدعم الفوري. ستعمل الكلية بشكل وثيق مع أولئك الذين يرغبون في الحصول على المساعدة فيما يتعلق بحادثة العنف الجنسي.

تشجع الكلية الأفراد الذين تعرضوا للعنف الجنسي على التحدث مع شخص ما حول ما حدث. للحصول على الدعم المطلوب، يوجد لدى الكلية موظفين مختلفين في الحرم الجامعي لديهم قدرات مختلفة للحفاظ على السرية.

• يُطلب من البعض الحفاظ على سرية شبه كاملة، ويطلق عليهم اسم "الموظف السري" ويسمى التحدث معهم أحيانًا "الاتصال المميز".

• يُطلب من بعض الموظفين الإبلاغ عن جميع تفاصيل الحادث (بما في ذلك هويات الطرفين) إلى منسق الباب التاسع. يشكل الإبلاغ عن هؤلاء الموظفين (يُطلق عليهم "الموظفون المسؤولون") تقريرًا إلى الكلية ويُلزم الكلية عمومًا بالتحقيق في الحادث واتخاذ الخطوات المناسبة لمعالجة الموقف.

قواعد سلوك الطالب ونموذج الإبلاغ (يفتح في علامة تبويب جديدة)

لمن يجب الإبلاغ عن حادث:

العنوان التاسع منسق
بول سانتوس، مدير الموارد البشرية
المبنى الرئيسي، 306
psantos@mitchellcc.edu
(704) 978-5409

موظف سري 
ميرا لويس، مديرة الإرشاد الأكاديمي
مركز خدمات الطلاب جناح 100
mlewis@mitchellcc.edu
(704) 978-1309

سياسات - سياسة الباب التاسع AD 02.16

إجراء - HR 05.40 إجراءات التسوية المتعلقة بادعاءات التمييز والتحرش وسوء السلوك الجنسي

استمارة - تقرير الحوادث على مستوى الحرم الجامعي

استمارة - إحالة

المواد التدريبية لموظفي الباب التاسع: § 106.45(ب)(1)(iii) و§ 106.45(ب)(10)(i)(د)

يمكن العثور على مواد تدريب الموظفين في الباب التاسع على https://www.jacksonlewis.com/titleix-training-materialsيحتوي هذا الرابط على جميع الشرائح والمواد المكتوبة الأخرى من سلسلة تدريبات الفيديو الخاصة بـ Jackson Lewis Title IX.